AIを利活用したサービス開発会社での採用人事（新卒担当）の求人

・役員/マネージャー陣との要件定義、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティングなど）
・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など）
・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など）
・新卒採用全体のKPI管理、予算管理
・AI・機械学習などの技術を用いた採用プロセスのイノベーション

●やりがい
・次世代幹部候補となる/好きなことで突き抜ける力をもつ新卒社員の採用活動を行えます。
・中長期的にご希望があれば、新卒採用業務の他にも、中途採用、採用広報、社内コミュニケーション施策など、幅広い業務に関わっていくことが可能です。しっかりと厚みを持った人事としてのキャリア構築ができる環境です。

●必須要件（Must）
・学生に魅力的にキャリアを語り、親身に寄り添った対話、意思決定支援ができる
・テクノロジーへの興味・関心がある
・幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって前に進めることができる
・ベンチャーSaaSの営業/CS/マーケティング/新規事業立ち上げ/コミュニティマネジメント/MRなどの領域で、何かやり切った経験・実績・強みがある

●歓迎要件（Want）
・0→1、1→10あたりのフェーズが好き
・高い採用要件での新卒採用の経験がある