パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での人財開発担当の求人
求人ID:1259459
募集終了
転職求人情報
職種
人財開発担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
(1)社員の能力開発およびキャリア開発のための教育研修施策の企画、運用
(2)入社者がスピーディに職場環境に慣れ、定着・自律化するためのオンボーディング施策の企画、運用
(3)エンゲージメントサーベイの集計、分析および改善に向けた社内コミュニケーション
(2)入社者がスピーディに職場環境に慣れ、定着・自律化するためのオンボーディング施策の企画、運用
(3)エンゲージメントサーベイの集計、分析および改善に向けた社内コミュニケーション
必要スキル
必須要件】
(1)ゼロベースで思考し、関係者を巻き込んで挑戦するメンタリティ
(2)インターパーソナルスキル(現場社員との密接な連携を想定しています)
(3)論理的思考力、課題抽出力、課題解決力
(4)顧客志向
※社会人経験3年以上必須
※人事経験は必須ではありません
【歓迎要件】
人事または人財開発に関する企画を行い、1年以上PDCAを回し成果を上げた経験
会社のミッションやバリュー、戦略実現のために必要な人財開発施策をゼロから考え、実行するポジションです。現場や経営からの要請に応え安定運用するだけでなく、戦略を理解したうえで自ら進んで企画し、チャレンジしていくことが求められるポジションです。
(1)ゼロベースで思考し、関係者を巻き込んで挑戦するメンタリティ
(2)インターパーソナルスキル(現場社員との密接な連携を想定しています)
(3)論理的思考力、課題抽出力、課題解決力
(4)顧客志向
※社会人経験3年以上必須
※人事経験は必須ではありません
【歓迎要件】
人事または人財開発に関する企画を行い、1年以上PDCAを回し成果を上げた経験
会社のミッションやバリュー、戦略実現のために必要な人財開発施策をゼロから考え、実行するポジションです。現場や経営からの要請に応え安定運用するだけでなく、戦略を理解したうえで自ら進んで企画し、チャレンジしていくことが求められるポジションです。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手PEファンド投資先
企業概要
大手上場会社からカーブアウトした新会社
企業PR
日本発のグローカル企業として、日本、中国、アジアの市場へとビジネスを展開し、社員が成長できる環境と目的を持った会社へと成長していきます。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
30代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)