大手証券会社でのIT タレントアクイジション・マネージャーの求人

Japan IT Management and Administrationは、ホールセール、コーポレート、インフラストラクチャといったIT部署に所属する600人以上のITスタッフを管理・サポートしています。私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持っており、内製開発や高度なテクノロジー技術の活用に取り組んでいます。社員の半数以上がシステム開発者であり、DXやデジタイゼーションの導入、自社開発のトレーディングソリューション、最新技術を活用した自動化など、社内で様々な開発プロジェクトを推進しています。デジタルエンジニアリング、クラウドソリューション、データ戦略、インフラストラクチャ、財務、グローバル・マーケッツ・テクノロジーなど幅広い領域で、専門知識を持ったIT人材を採用しています。

当求人では、経験豊富なITタレントアクイジション・マネージャーを募集します。このポジションでは、部署間のバックフィルとテクノロジーチームの拡大をサポートするために、様々なチャネルを通じての候補者の募集、社外リクルーターとの連携、ポジション説明会の開催、当社ブランドの宣伝、新しい採用チャネルの開設など、より良い人材を獲得するための新しい戦略を考案いただきます。ご入社後は、新規採用のポートフォリオ管理、候補者ごとのステータス管理や採用スタンダードの確立・運用に加えて、部長やシニアITマネジメントと協力しながら、市場動向の調査と分析、各部署における採用ニーズの予測、戦略的なチェンジと拡大の策定・実行を支援いただきます。

●Responsibilities:
・Devise hiring strategies for Technology organization such as opening new and alternative hiring channels, promotion of internal sourcing and referral hiring
・Promote open positions to external recruiters, establishing trust and close collaboration on filling the open roles with top talent
・Work with global and regional IT Business Unit managers to define, plan and execute strategies for Talent Sourcing
・Organize open position sessions and time-limited campaigns to promote Our Brand and accelerate sourcing
・Supervise Hiring process and manage the hiring teams
・Establish and maintain internal hiring standards and ensure the guidelines are followed in the hiring process
・Track hiring progress weekly and report to Senior IT Management
・Track and monitor hiring costs and recruiting overhead
・Manage open vacancies in Technology departments

・新たな採用チャネルの開設、社内におけるソーシングとリファラル採用の推進を含むIT部門の採用戦略の策定
・社外リクルーターへのオープンポジションの宣伝、リクルーターとの良好なリレーションシップの構築と緊密な連携
・グローバルおよび他地域のITビジネスユニット・マネージャーと協力し、人材ソーシング戦略の定義、策定、実行
・当社ブランドの宣伝とソーシング加速化のためのオープンポジション説明会や期間限定キャンペーン等の開催
・採用プロセスの監督と採用担当者・チームの管理
・社内の採用スタンダードの確立・運用と採用プロセスにおけるガイドライン遵守の徹底
・採用進捗の管理とシニアITマネジメントへの定期的な報告
・採用コスト・経費管理
・IT部門の採用人数の管理

●Essential
・Bilingual - Native level Japanese and business level English with good writing skills
・Prior experience as a Talent Acquisition Manager or a recruiter, including various interview techniques and evaluation methods
・Excellent research skills
・Good MS Excel and PowerPoint skills
・Team-player with strong and proactive communication skills, able to cascade information effectively to wide range of people at different levels in organisation
・Able to work in a dynamic & fast-paced environment
・Strategic thinking and can do attitude
・Good negotiating and decision-making skills
・A committed team player who possesses strong problem solving skills along with good written and verbal communication skills. Able to work with people across different departments, countries and regions.

・バイリンガル - ネイティブレベルの日本語およびビジネスレベル以上の英語とライティングスキル
・タレントアクイジション・マネージャーまたはリクルーターとしての経験（様々な面接テクニックや評価手法に関する知見を含む）
・優れた調査スキル
・MS ExcelおよびPowerPointのスキル
・プロアクティブで優れたコミュニケーションスキルを持ち、組織内の幅広い関係者に効果的に情報伝達できるチームプレイヤー
・ダイナミックでペースの速い環境での業務遂行
・戦略的思考と積極的な姿勢
・優れた交渉力と意思決定力
・優れた問題解決能力とコミュニケーション能力を持つ信頼できるチームプレーヤーで、様々な部署、国、地域の関係者と協働できること

●Desirable
・Experience working in IT organisation or Computer Science / Technical degree holder
・Background in administration of any business areas
・Familiarity with Japanese labour legislation
・Financial industry knowledge and experience

・IT組織での業務経験、またはコンピュータサイエンス / テクニカルな学位
・管理部門での業務経験
・日本の労働関連法規の知識
・金融業界の知識と経験