O2Oアプリ開発企業での人事企画の求人

●担当いただくミッション
当グループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。

事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。
ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、当グループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

●具体的には
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
※まずは採用業務（オペレーション含む）をメインでお任せし、より効果的・効率的な運用体制構築をお願いします。 　メンバーマネジメントも期待されるポジションです。 ※ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。

●この仕事の魅力（キャリアイメージ）
当グループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。

●必須経験・スキル
・IT業界の中途採用経験（3年以上目安）
・採用規模（年間50名以上）目安の採用業務経験

●歓迎経験・スキル
・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験
・経営に近いポジションでの業務経験
・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど）
・エンジニア採用のご経験
・事業会社での人事のご経験
・マネジメント経験（規模問わず）

●求める人物像
・当社のミッション、バリューのへ共感
・オペレーションではなく、組織と自身の成長のために行動する意欲
・チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力
・相手の立場に立った高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力
・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力
・戦略を立てる論理的思考力