ソリューションサービス・ソフトウェア提供企業でのキャリアマネジャーの求人

採用人事業務のマネジャーとして、経営戦略の実現に向けた採用パフォーマンスの最大化をミッションとして、採用戦略の立案から具体的な施策推進まで一気通貫で担当し、採用チーム全体を牽引いただくことを期待します。


1．採用戦略の立案
　 将来的な組織戦略に基づいた採用戦略を立案する

　　1.1）採用戦略の立案
　　1.2）戦略に基づいた人材要件の具体化
　　1.3）戦略に基づいた施策計画への落とし込み


2．採用施策の企画・推進
　 効果的な採用施策を企画し、推進する

　　2.1）募集ポジションごとの候補者体験向上に資する施策の企画・推進
　　2.2）採用ブランディング・母集団形成に資する各種施策の企画・推進
　　2.2）選考計画の策定・実行
　　2.3）活動全体の進捗モニタリング・コントロール　
　　2.4）候補者コミュニケーションの全体リード
　　2.5）人材エージェントとのコミュニケーションリード


3．チームマネジメント
　 採用チーム、及び全社的な採用体制を仕組み化し、マネジメントする

　　3.1）採用チームメンバーのタスクコントロール・フォローアップ
　　3.2）採用業務に対する全社的な協力体制・仕組みの構築・推進


4．業務プロセスの仕組み化・改善
　 効果的、かつ効率的な採用業務プロセスを仕組み化し、継続的に改善する

　　4.1）業務プロセスの仕組み化・改善
　　4.2）業務プロセス実行のために必要な体制検討・構築

［必須］
・人事業務の経験（3年以上／職務内容は不問）
・IT業界の勤務経験（1年以上／職務内容は不問）

［歓迎］
・チームリード・マネジメント経験（メンバー5名以上）

●求める人物像
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方