リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのビジネス部門採用責任者の求人
求人ID:1267902
募集終了
転職求人情報
職種
ビジネス部門採用
ポジション
責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜900万円 ※別途SOの付与あり
仕事内容
【ミッション】
テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、
そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。
【具体的な業務内容】
・採用チームのマネジメント(KPI管理、ピープルマネジメント)
・採用計画立案
・採用戦略決定
・採用広報
・採用マーケティング
・採用活動(面接、訴求)
テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、
そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。
【具体的な業務内容】
・採用チームのマネジメント(KPI管理、ピープルマネジメント)
・採用計画立案
・採用戦略決定
・採用広報
・採用マーケティング
・採用活動(面接、訴求)
必要スキル
【必須スキル】
・中途採用経験(採用広報〜入社までのプロセス全般に関する経験)が3年以上ある方
・採用組織に限らず、3名以上のマネジメント経験がある方(3年以上)
【歓迎スキル】
・スタートアップを人事採用面から成長させた経験のある方(30名程度→100名以上など)
・人事領域において幅広い知識がある方
・労務の知識、経験のある方
・IPOの準備経験のある方
【求める人物像】
・採用を通じて事業成長にコミットすることに強いこだわりがある方
・部下の育成・マネジメントを通じて、採用組織全体の成長を促すことができる方
・全体を俯瞰して、ツール導入などを含め、採用オペレーションの最適化を図れる方
・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方
・中途採用経験(採用広報〜入社までのプロセス全般に関する経験)が3年以上ある方
・採用組織に限らず、3名以上のマネジメント経験がある方(3年以上)
【歓迎スキル】
・スタートアップを人事採用面から成長させた経験のある方(30名程度→100名以上など)
・人事領域において幅広い知識がある方
・労務の知識、経験のある方
・IPOの準備経験のある方
【求める人物像】
・採用を通じて事業成長にコミットすることに強いこだわりがある方
・部下の育成・マネジメントを通じて、採用組織全体の成長を促すことができる方
・全体を俯瞰して、ツール導入などを含め、採用オペレーションの最適化を図れる方
・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業
企業概要
事業内容:法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
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- ソフトウェアテストを強みとする成長中・上場IT企業での官公庁コンサルタント(調査研究)/~1400万円/東京都
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)