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大手人材育成コンサル会社での人事採用オペレーション担当(エキスパート職)
求人ID:1268097

募集終了

転職求人情報

職種

人事採用オペレーション担当

ポジション

エキスパート職

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

●業務内容
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
採用を主にオペレーションの面から支えていただきつつ、適性やご希望を踏まえて、オペレーション以外の業務も将来的に挑戦していただきたいと考えています。
1.採用業務(日程調整)
人材紹介会社からのご紹介・直接応募の候補者の方と社員面接官との面接の日程調整、面接結果の通知、求人票の作成・確認、請求書の処理、等、採用関連の一連のオペレーションの業務の企画と実行をお任せします。面接の日程調整について全て問題なく回っているか、リーダシップを取って確認するなど、確実にオペレーションを回していただくことを期待しています。
2.採用業務(スカウト)
有望な候補者へのダイレクトリクルーティングでのスカウト等をお任せする可能性があります。
3.採用業務(面接)
採用選考(書類選考や面接)も適性をみて挑戦いただくことがあります。
4.入社決定者の対応
入社予定の候補者と入社に必要な手続きを主体的に進めていただきます。入社までの問い合わせに丁寧かつ迅速に対応いただき、問い合わせへの回答内容についてはチームメンバーに共有するなど、チームメンバーの”知見の共有”にも貢献いただきます。
5.採用オペレーション企画
オペレーションのチームリーダーと共に採用オペレーション全般の企画にも取り組んでいただくことが可能です。採用に関わる業務に関して、自らも手を動かしつつ、業務フローの改善、標準化、効率化に取り組んでいただきます。また、必要に応じて新たな採用ツールの取り入れなどの企画提案も歓迎しています。

●魅力
オペレーション全般を通じて、自分の意見やアイデアを反映しやすく、改善企画〜運用まで一連の経験を積むことが可能です。
採用候補者、当社の各部署・チームの”個”に寄り添った対応と、当社が成長していく過程で、ビジネスの成長に寄与している”全体”の感覚を両方味わうことが出来ます。

必要スキル

●必須要件
・社会人経験3年以上
・事業会社もしくは人材紹介会社での人事採用アシスタント経験(1年以上)
・細やかな業務にスピーディーに取り組み、気配りができる方
・マルチタスクを優先順位を見極めながら遂行出来る方
・日々改善・進化していくオペレーションに柔軟に対応できる方
・新しいツールやサービス等に抵抗がない方
・当社の事業やビジョンに対する強い興味関心がある方

●歓迎要件
・何らかの業務フロー設計・改善の経験のある方
・グローバルスタッフの採用も行っているため、英語でのコミュンケーションに挑戦したい方

●学歴
短大・大学・大学院卒

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手人材育成コンサルティング会社

企業概要

ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。

企業PR

備考

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