情報キュレーションサービス・ニュース配信アプリの開発・運営企業での人事部マネージャー候補の求人

当社最大の資産""人""に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。
人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。
今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り（マネジメント）、新たな人事企画などを期待しております。
メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については
ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております


【仕事内容】
・メンバーマネジメント（女性メンバー3名　内1名採用メンバー/内2名労務メンバー）
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・法改正対応
・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。


【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風

【必須スキル・経験】
・制度設計の経験
・事業会社での給与計算業務に理解がある方
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・M＆Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験（在籍中に会社が急拡大した会社）
・採用戦略の立案経験
・中途エンジニアの採用経験

【このポジションが求める人物像】
・ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方
・部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方
・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方
・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる