データビジネスソリューションの開発企業での戦略人事（HRBPリーダー）の求人

【主な業務】
　・人事戦略の策定、実行および人事労務管理
　・新規事業の立ち上げ、拡大に必要な人材調達および人事制度構築
　・HRBP実務（組織開発、人材育成、要員管理など）

【業務詳細】
具体的なアサイン予定業務
　(1)HRBP
　・各組織の人材戦略（要員計画、組織開発など）の策定
　・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案
　・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用
　・新卒、中途採用面接
　(2)プロジェクトマネジメント
　・組織を横断したPJをリード

※過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定

【当ポジションの魅力】
さらなる組織拡大に向け、労務・制度・ダイバーシティ推進などを幅広く担当いただき、人事部門のリーダーとして、様々なミッションを実行に移して頂きます。
会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、定型的な業務も多いですが、新しい方法や制度を提案・実行できる環境で、様々なことにチャレンジできることが大きな魅力の一つです。

●必須
・3年以上の人事制度企画、HRBP等の業務経験
・事業会社でHRBPの経験、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験
・論理的思考力、交渉力、企画実行力（プロジェクト推進）

●歓迎
・事業立ち上げ時の人事、管理機能の立てつけ経験
・段取り力、行動力、対話力

●求める人物像
・ 変化を楽しんで、チームプレイできる方
・ 自ら考え、周りに伝えることができる方
・ オーナシップを持って物事を推進できる方
・ 既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションができる方
※1つでも当てはまる方はぜひご応募ください