データビジネスソリューションの開発企業での戦略人事(HRBPリーダー)の求人
求人ID:1274311
募集終了
転職求人情報
職種
戦略人事(HRBPリーダー)
ポジション
リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:500万円〜700万円 ※経験、スキルにより決定致します
仕事内容
【主な業務】
・人事戦略の策定、実行および人事労務管理
・新規事業の立ち上げ、拡大に必要な人材調達および人事制度構築
・HRBP実務(組織開発、人材育成、要員管理など)
【業務詳細】
具体的なアサイン予定業務
(1)HRBP
・各組織の人材戦略(要員計画、組織開発など)の策定
・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案
・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用
・新卒、中途採用面接
(2)プロジェクトマネジメント
・組織を横断したPJをリード
※過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定
【当ポジションの魅力】
さらなる組織拡大に向け、労務・制度・ダイバーシティ推進などを幅広く担当いただき、人事部門のリーダーとして、様々なミッションを実行に移して頂きます。
会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、定型的な業務も多いですが、新しい方法や制度を提案・実行できる環境で、様々なことにチャレンジできることが大きな魅力の一つです。
・人事戦略の策定、実行および人事労務管理
・新規事業の立ち上げ、拡大に必要な人材調達および人事制度構築
・HRBP実務(組織開発、人材育成、要員管理など)
【業務詳細】
具体的なアサイン予定業務
(1)HRBP
・各組織の人材戦略(要員計画、組織開発など)の策定
・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案
・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用
・新卒、中途採用面接
(2)プロジェクトマネジメント
・組織を横断したPJをリード
※過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定
【当ポジションの魅力】
さらなる組織拡大に向け、労務・制度・ダイバーシティ推進などを幅広く担当いただき、人事部門のリーダーとして、様々なミッションを実行に移して頂きます。
会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、定型的な業務も多いですが、新しい方法や制度を提案・実行できる環境で、様々なことにチャレンジできることが大きな魅力の一つです。
必要スキル
●必須
・3年以上の人事制度企画、HRBP等の業務経験
・事業会社でHRBPの経験、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験
・論理的思考力、交渉力、企画実行力(プロジェクト推進)
●歓迎
・事業立ち上げ時の人事、管理機能の立てつけ経験
・段取り力、行動力、対話力
●求める人物像
・ 変化を楽しんで、チームプレイできる方
・ 自ら考え、周りに伝えることができる方
・ オーナシップを持って物事を推進できる方
・ 既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションができる方
※1つでも当てはまる方はぜひご応募ください
・3年以上の人事制度企画、HRBP等の業務経験
・事業会社でHRBPの経験、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験
・論理的思考力、交渉力、企画実行力(プロジェクト推進)
●歓迎
・事業立ち上げ時の人事、管理機能の立てつけ経験
・段取り力、行動力、対話力
●求める人物像
・ 変化を楽しんで、チームプレイできる方
・ 自ら考え、周りに伝えることができる方
・ オーナシップを持って物事を推進できる方
・ 既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションができる方
※1つでも当てはまる方はぜひご応募ください
就業場所
就業形態
正社員
企業名
データビジネスソリューションの開発企業
企業概要
データビジネスソリューションの開発企業
企業PR
データ活用戦略の立案から分析、基盤構築、導入支援、広告、マーケティング施策企画、実施までをワンストップで提供する、DXコンサルティングファーム
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)