コンサルティングファームでの人事次世代リーダー候補の求人

現在、SDGsやESG投資の意識の高まりから、20年超この分野での実績がある当社への期待が高まり、業績も順調に伸びております。
そこで、組織拡大と、近い将来にIPOを目指し、人事機能をはじめ、管理部機能の強化を進めています。
本ポジションは、未来を創る当社のビジネスプロデューサーを支える要となります。
人事業務を軸に、社長直下で経営者の視点を持ちながら、経営企画や広報、管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、次世代リーダー候補として成長いただけることを期待しております。
当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

●主な業務
・採用業務（中途採用業務全般（応募書類受付・管理、書類選考、面接調整・対応、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングも含めた採用戦略立案から実行、必要に応じて新卒採用）
・広報業務（ホームページ・外部メディア等での会社情報・採用情報発信）
※以下は本人の適性・ご志向と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合があります。
・人事評価業務全般　
・労務業務（社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理）
また、管理部門は少数のチームである為、庶務業務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等）・総務業務もメンバーで分担しながら対応していただきます。

＜必須＞
・正社員としての就業経験2年以上
・中途採用業務のご経験、または中途採用に関わる人材紹介業・転職サイト運営のご経験
・コミュニケーション能力/理解力　（役員・社員の意図を汲んで管理部門のプロフェッショナルとして業務に取り組める方）
・事務処理能力　（PC：Word、Excel、Power Point　にて資料作成が出来る方）　※社内ではWindows使用

＜歓迎＞
・要員計画、採用戦略企画・立案のご経験
・人事評価制度の策定、周知、運営管理業務のご経験
・タレントマネジメント業務
・社員教育研修の導入もしくは運用のご経験
・従業員管理のご経験（入退社、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き※社労士事務所と連携しております）
・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成のご経験(もしくは同等のスキルをお持ちの方)