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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのエンジニアリングマネージャーの求人

求人ID:1278055

募集終了

転職求人情報

職種

エンジニアリング

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

900万円〜1,500万円

仕事内容

このポジションでは、各プロダクトにおけるフロントエンドの技術領域を担当するチーム(Chapter)に所属し、主にテックリードと協力しながらメンバーやプロダクトの状態を可視化し、ならびに未来像を描きそれに向かって推進する役割を担当いただきます。

## 仕事内容
プロダクト内のフロントエンド技術領域チーム(7, 8名程度)を担当するエンジニアリングマネージャーとして、以下のような業務に取り組んでいただきます。
- 開発チームのビジョンを主にテックリードと共に描き、チームビルディングを通じて開発チーム共通のメンタルモデルを形成する
- 機能開発・負債解消・技術投資のバランスを考慮し、開発ロードマップを策定し、その実現をリードする
- 開発チームのパフォーマンスを最大化するため、チームの障害を取り除きメンバーが開発に集中できる環境を整備する
- プロダクト開発チームメンバーの採用・評価・目標管理を行い、OJTを通じ人材育成に取り組む
- チームの機能デリバリーの責任者として、必要に応じ現場の具体的な技術課題にディープダイブし、開発実務を担う

必要スキル

<必須スキル>
- プロダクト開発チームのマネジメント経験
- Webフロントエンドエンジニアとしてのソフトウェア開発能力
- 3年以上のWebサービスの開発経験、またはそれに相当する経験
- 1年以上のWebサービスのシステム運用保守経験
- 日本語能力 (JLPT N1または同等の能力)

<歓迎スキル>
- UX(ユーザー体験)を重視したアプリケーションの設計経験
- チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスクマネジメント経験
- プロダクトオーナーとしての実務経験
- BtoBサービスの開発・運用経験
- 機能開発・負債解消・技術投資の優先順位を検討し、開発計画を立案した経験
- 開発チームのパフォーマンス向上のため、施策を立案・実行・効果測定・改善した経験
- チームメンバーのエンゲージメント向上のため、施策を立案・実行・効果測定・改善した経験

<求める人物像>
- 関係者/関係部署と誠実にコミュニケーションを重ねながら、whyとwhatを考えつつ開発・改善を進められる方
- 問題解決のために、自分の得意とする領域に閉じず柔軟な発想に基づき行動できる方
- 他者への敬意を持ち、自分のためだけでなくチームのために行動できる方
- 他者の技術者としての成長を支援し、情熱を傾けられる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業

企業概要

事業内容:法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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