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オリックス生命保険株式会社/日系生命保険会社での人事企画報酬担当（リーダー候補）の求人

求人ID:1280753

募集継続中

想いを、心に響くカタチに

この理念は、私たちが仕事をするうえでの原点です。
”想い”には、お客さまの気持ちと私たちがお客さまを想う気持ちを込めています。
”心に響くカタチ”には、お客さまに「良かった」と感じていただける仕事をする意志を込めています。

求人情報

職種

人事企画報酬担当（リーダー候補）

ポジション

担当者〜

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

20代

30代

40代

50代以上

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の4大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。

【募集部門の特徴】
・年間を通じて、賞与計算時期（5、6、11、12月）、評価実施時期（3、4月）が繁忙期です。
・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の3チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【業務のやりがい】
・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。
・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。
・子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。

必要スキル

【必須要件】
数百名規模以上の会社にて、以下いずれかのご経験が3年程度以上ある方※業界は不問です。
・人事制度設計や人事に関する企画業務経験
・人事部での評価・報酬関連業務の経験

【歓迎要件】
・給与・賞与計算に関する実務経験
・業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する
企画力、行動力
・Excel、Accessの業務での利用経験

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業概要

■個人市場に進出し通信販売による割安な保険商品を発売。また、オンライン上でのサービスや商品開発力にも強みを持つ。
■通販チャネルや代理店チャネルの他、現在はコンサルティング営業チャネルも注力中。

休日休暇

有給休暇
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待遇・福利厚生

社会保険制度あり
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企業PR

業績好調。中途入社のハンデもなく従業員満足度の高い、低離職率企業。

インタビュー

企業インタビュー等についてはこちら

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

日系金融機関

備考

企業情報

企業名

オリックス生命保険株式会社

企業HP

https://www.orixlife.co.jp/

住所

東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー

資本金

590億円

設立年月

1991年4月12日

代表者氏名

代表取締役社長　片岡一則

事業内容

代理店による販売、銀行などの金融機関による販売、当社社員（コンサーブアドバイザー）による対面販売、通信販売を通じて生命保険商品を販売。

従業員数

2,139名

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