大手総合電機会社での当グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務の求人

【職務概要】
当グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
その中でも、直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。

［期待する役割］
グローバルでピープルアナリティクスチームを編成しており、その一員としてピープルアナリティクスに関するプロジェクトを牽引していただきます。
各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。
ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。

【職務詳細】
1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決の為のソリューションを検討する。
2.想定しうるソリューションを念頭に、ステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。
3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム（在インド他）との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。
4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します。（英語/日本語環境双方）
5.適宜、効果測定を行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
デジタル時代において、HR領域においても、「勘と経験」ではなく、ITを駆使して「人財データの活用と分析（ピープルアナリティクス）」によって、「意思決定精度の向上」や「業務の効率化」を推進する動きが今後、トレンドとなり、HRに求められるコンピテンシーも、IT、テクノロジーに関するものが必須になってくるものと考えています。
本ポジションでは、日立の多様なビジネス環境の中で、トレンドのデジタルHRに関するプロジェクトを、グローバルメンバや外部パートナーと協業しながら進める事ができ、「HR×IT×グローバル」の経験、スキルを強化できるチャンスに溢れています。

直近の職務は上述の通りですが、将来的には、ピープルアナリティクス以外のデジタルHRに関するエリアも担当いただくことで、データドリブンな人財マネジメントの実現に貢献いただく事を想定しています。
これらの将来ロードマップをともに描き、リード・推進いただくことも期待しております。
その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【必須条件】
・英語力（英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安）
・人財開発領域の経験がある方（目安3年以上）
・ピープルアナリティクス分野に興味のある方

※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします。（日英併記も可）
※面談は英語・日本語双方で実施します。

【歓迎条件】
・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方
・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方（要件定義・プロジェクトリード）
・システム開発・導入経験のある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

＜その他職種特有＞
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ

【最終学歴】
大卒以上