大手バイアウトファンド投資先（人材関連ビジネス）でのCHRO(執行役員クラス)の求人

●期待役割
人事領域全般をお任せします。事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等、を行って頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。

●業務詳細
＜人事制度の設計＞
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決

＜新卒・中途人材の獲得＞
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー

＜従業員の育成・リテンション＞
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行

＜必須要件＞
- 300〜500 名以上の事業会社における人事責任者経験
- 人事領域でのマネジメント経験が 5 年以上の方(人事制度、育成、人材開発、組織開発、採用 等)
- Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

＜歓迎要件＞
- 新卒採用/人材紹介企業・IT サービス企業での人事経験
- 責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
- 相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方
- 論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方
- 語学力:英語(あれば望ましい程度)