ネット銀行での採用企画・人財開発担当(人と組織の成長に貢献)の求人
求人ID:1296320
募集継続中
転職求人情報
職種
採用企画・人財開発担当
ポジション
担当者〜
年収イメージ
400万円〜1080万円
仕事内容
・新卒採用
人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画
・運営
ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
●特徴・魅力
人財開発に重きをおく当グループの傘下銀行において、入り口となる採用企画、また個々人の能力を開発して成長へ導く人財開発、ならびに個人の成長を組織の成長へと繋げる組織開発を担当いただきます。
全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、持株会社やグループ会社との連携を深めている当社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。
人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画
・運営
ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
●特徴・魅力
人財開発に重きをおく当グループの傘下銀行において、入り口となる採用企画、また個々人の能力を開発して成長へ導く人財開発、ならびに個人の成長を組織の成長へと繋げる組織開発を担当いただきます。
全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、持株会社やグループ会社との連携を深めている当社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。
必要スキル
●必須条件
・新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験
・中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験
・紹介エージェントマネジメント
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方
●歓迎条件
・ITエンジニア採用経験
・人財開発、組織開発業務経験
・労働基準法や関連法規(労働契約法、派遣法)の知識
・新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験
・中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験
・紹介エージェントマネジメント
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方
●歓迎条件
・ITエンジニア採用経験
・人財開発、組織開発業務経験
・労働基準法や関連法規(労働契約法、派遣法)の知識
就業場所
就業形態
企業名
大手ネット銀行
企業概要
国内系ネット銀行のパイオニア。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
採用・教育研修の求人情報
日系金融機関の求人情報
銀行の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)