国内最大手SIerグループ企業での大手銀行のインフラエンジニアリーダー（基盤系SE）の求人

【プロジェクト概要】
大手銀行の事務処理部門向けシステムの更改案件(2023.4月基本設計開始、8月〜本格的な設計開始、2025.5月カットオーバー（2年超のプロジェクト）)
ミッションクリティカルな大規模システムのインフラ開発を、ほぼ当社のみで実施しています。要件定義のお客様支援、見積もり、設計〜試験、サービス判定に向けたお客様への承認まで、全ての工程を実施いたします。お客様からの問い合わせ対応、調整などもNTTデータフロンティアにて全面的に実施しています。

【業務概要】
2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。既存メンバーと共に、検討、見積もり、お客様調整、計画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。

【プロジェクト体制】
当社社員としては15名程度チームです。内訳として、部長1名、課長2名、課長代理2名、主任3名、その他担当者という体制です。また、インフラチーム内に協力会社メンバーが35名程度在籍しています。当社プロパーのリーダが複数常駐しているため、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を整えており、一体感を感じながら働くことができます。

【サービス(業務）の魅力】
7年〜10年に1回くらいの頻度でしか行われない、社会的に重要な大規模金融システムの更改に携わっていただきます。歴史のある巨大なシステムを、お客様や仲間と共に作り上げる達成感は高いと思います。
また、2年間かけてシステム更改するため、学びながら成果を上げていくことが可能です。学習と経験を並行させることで、インフラマネージャーとして大きなスキルアップが望めます。

【業務を通じて獲得できる経験・スキル】
・金融系システムの開発を行うことで、品質の高いインフラシステムを作るための品質保証計画/管理、リスク管理の経験とスキルが身に付きます。
・チーム全体の計画(WBSとスケジュール)を作成し、効率的に進捗管理するスキルが身に付きます。
・たくさんのステークホルダーと意識ずれなく1つのシステムを作り上げるコミュニケーション能力及びスキルが身に付きます。

【キャリアアップ支援】
(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。
(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、当社グループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。さらに業務時間内外で利用でいる2種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。
(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。

【必須条件】
・コミュニケーションが円滑にとれること
・基盤系SEとしての開発経験（Linux、Windows、NW、各種MWなど）が3年以上あること。
・チームリーダー経験があること(配下1〜2名でOK)

【歓迎条件】
・大規模プロジェクトへの参画経験
・金融系システムなど、ミッションクリティカルシステム開発への参画経験
・1プロジェクト5年以上の従事
・OS、ミドルウェア、ネットワークなどに関する設計〜構築までの複数回の実施経験
・チームメンバーの作業計画作成/状況管理の経験
・メンバー業務の作業とりまとめ経験

【求める人物像】
・周りや他の領域の人と関わりながら豊富な知識を吸収したい方
・チームで協力しながら、「ひとりでは達成できない大きな成果」を挙げる働き方を好む方
・メンバーの意見を聞きながら、チームとして問題解決に取り組みたい方
・インフラ関連の経験をもとに、リーダー/マネージャーとしてスキルアップしたい方
・チームメンバーの成長を喜べる方
・要件定義、見積もり、提案などの上流工程へスキルを広げたい方
・プロジェクトマネージャーに必要なスキル獲得を希望する方