インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのリクルーティングアドバイザー／新卒就職支援の求人

2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業のリクルーティングアドバイザーを担当いただきます。 新卒採用の支援を通じたクライアントの採用課題解決がミッションです。原則、新規開拓は行いませんので、既存顧客に対しての専属RAとして業務していただきます。

具体的には、企業への学生の紹介だけではなく、単価交渉、選考プロセスの改善や条件交渉など「採用の根本課題解決」のコンサルティング営業も行っていただきます！ そのために人事と二人三脚で企業の実現したいビジョンを目指し中長期的な関係構築を基にした提案力・交渉力の様な営業力を身に着けながら顧客支援を頂きます。 また定量データから問題特定や課題設定を行う機会も多く、分析的思考力や課題解決力も鍛えながら解決まで導いていただきます。 なお、学生への面接対策やキャリア相談の面談などの機会も有り企業様だけではなく学生のキャリアにもかかわることも可能です！

◎当ポジションの魅力
・全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、 コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

・スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、 当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、 意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。

・次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、 能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

◎キャリアパス
若い組織であることと事業拡大を加速させている事から、リーダーやマネージャーポジションへの抜擢機会あります。 現在、キャリアチケットの組織のリーダーやマネージャーは新卒中途入社の双方で担っており、約2〜3年目でリーダーとなりチームマネジメントをしております。 また、3~4年目には2~4チームをマネジメントするマネージャーとなり約40名の組織マネジメントをしている社員もいますのでキャリアアップの機会が多数ございます。

なお、キャリアチェンジの機会もあり、営業からマーケティング職や企画職へのキャリアチェンジの実績もございます！

【例】 大手個人向け保険会社出身　入社4年目
キャリアチケット事業部の法人営業に配属
RAとなり約2年で全社の表彰式でベストセールスにノミネート
RAチームリーダー抜擢され10名ほどをマネジメント
現在はマネジメントをしながら営業戦略から予算の策定まで従事

●必須要件
・大卒以上
・正社員として営業職経験1年以上
もしくは
・正社員として販売職または新卒人事経験2年以上

●歓迎要件
・無形商材の法人営業経験
・リーダー、マネジメント経験

●求める人物像
・目標達成へのコミットメントが強い方
・目標達成に向けた計画立てと実行ができる方
・企業の採用課題の解決に必要な知識やスキルを自ら学習する姿勢を持っている方