日系大手電機・通信機器メーカーにおけるパッケージ導入コンサルタント/アーキテクト(製造業向けERP)の求人
求人ID:1299430
募集継続中
転職求人情報
職種
パッケージ導入コンサルタント/アーキテクト(製造業向けERP)
ポジション
担当〜プロフェッショナル
年収イメージ
担当:年収450万円〜600万円程度、主任:年収680万円〜800万円程度、プロフェッショナル:900万円〜1100万円程度
仕事内容
製造・装置業顧客向け、グローバルERPパッケージ導入を推進する組織への配属となります。
【職務内容】
・製造・装置業の顧客向け、 グローバルERPパッケージ(IFS Applications)導入プロジェクトにおいてお客様の業務改革およびパッケージ導入のコンサルテーションを行う。
・IFS Applicationsの標準機能、導入プロセスを理解し、顧客の課題に対し、パッケージ導入を通して価値提供を行う。
・主な対象業種:産業機械・重工・自動車部品・生産財など
・主な対象業務領域:計画、販売、製造、原価、在庫、購買、出荷など
【ポジションのアピールポイント】
当社は、IFS Applicationsを適用するシステム導入において、日本国内No.1のシェアを占めています。
また、IFS Applicationsをお客様に導入するだけではなく、当社自身もIFS Applicationsを導入しています。当社はつちかったノウハウをアセット・テンプレートとしてIFS Applicationsとともにお客様へ提供することにより高い価値を提供することを目指しています。
私たちと一緒に、日本のものづくりの強みを世界に発信していきませんか。ご応募をお待ちしております。
【職務内容】
・製造・装置業の顧客向け、 グローバルERPパッケージ(IFS Applications)導入プロジェクトにおいてお客様の業務改革およびパッケージ導入のコンサルテーションを行う。
・IFS Applicationsの標準機能、導入プロセスを理解し、顧客の課題に対し、パッケージ導入を通して価値提供を行う。
・主な対象業種:産業機械・重工・自動車部品・生産財など
・主な対象業務領域:計画、販売、製造、原価、在庫、購買、出荷など
【ポジションのアピールポイント】
当社は、IFS Applicationsを適用するシステム導入において、日本国内No.1のシェアを占めています。
また、IFS Applicationsをお客様に導入するだけではなく、当社自身もIFS Applicationsを導入しています。当社はつちかったノウハウをアセット・テンプレートとしてIFS Applicationsとともにお客様へ提供することにより高い価値を提供することを目指しています。
私たちと一緒に、日本のものづくりの強みを世界に発信していきませんか。ご応募をお待ちしております。
必要スキル
〈主任の場合〉
【MUST】
下記いずれかの経験:
・製造業向けシステム導入プロジェクトにおける職務経験3年以上
・ERPパッケージもしくはその他パッケージシステム導入プロジェクトにおける職務経験
〈担当の場合〉
【MUST】
下記いずれかの経験:
・製造業向けシステム導入プロジェクトにおける職務経験
・ERPパッケージもしくはその他パッケージシステム導入プロジェクトにおける職務経験
・製造業におけるERPパッケージ活用経験3年以上
〈職位共通〉
【求める人物像・ソフトスキル】
・社内外との折衝を行うためのコミュニケーションおよびネゴシエーションスキルを有する
・会議体におけるファシリテーションスキルを有する
・プロジェクトの円滑な遂行、チームメンバのとりまとめに必要なプロジェクト管理知識を有する
【MUST】
下記いずれかの経験:
・製造業向けシステム導入プロジェクトにおける職務経験3年以上
・ERPパッケージもしくはその他パッケージシステム導入プロジェクトにおける職務経験
〈担当の場合〉
【MUST】
下記いずれかの経験:
・製造業向けシステム導入プロジェクトにおける職務経験
・ERPパッケージもしくはその他パッケージシステム導入プロジェクトにおける職務経験
・製造業におけるERPパッケージ活用経験3年以上
〈職位共通〉
【求める人物像・ソフトスキル】
・社内外との折衝を行うためのコミュニケーションおよびネゴシエーションスキルを有する
・会議体におけるファシリテーションスキルを有する
・プロジェクトの円滑な遂行、チームメンバのとりまとめに必要なプロジェクト管理知識を有する
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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