AIを利活用したサービス開発会社での採用担当 / 新卒ビジネス職の求人

本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。
メインミッションは採用でありながら、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。
各メンバーはポジション単位で責任を持ちながら、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

特にこのポジションでは、ビジネスコースにおける新卒採用活動の立ち上げ、CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行、採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立を期待します。

採用対象
新卒採用：ビジネスコース（事業開発職）
採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ （一例です）
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

あなたが得られること
""総合格闘技""としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験
子会社/JVの設立、それらにまつわる採用経験
採用チームの特徴
0→1、1→10、10→100など、複数のステージの事業があり、様々な採用フェーズを味わえます
現場や経営層も採用にフルコミット。距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環境です
採用部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを用いた採用活動を実施しています。面接の動画解析や採用Opsなどに取り組み、サービス化を目指しています。
研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最大化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上方修正させる付加価値の高い人事を目指しています。
採用の数・難易度共に質の高い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の高さを示す「深さ」の両方を獲得できます。

●応募資格（必須）
経験面
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
HR系サービスでの営業経験

●人物面
テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
変化やスピードを求めている方

●応募資格（歓迎）
マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
英語でのコミュニケーション能力