人材大手グループ持株会社でのコンプライアンス担当（エキスパート）の求人

弊室では,グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント,クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案すると共に,グループ会社への具体的な対策支援を行っています。

具体的には以下の業務をお任せします。

【コンプライアンス推進】
・内部通報制度の企画/運用
・コンプライアンスプログラムの策定/実行
・コンプライアンス教育の企画
・コンプライアンスリスクに対する予防的対応/事後的対応
・コンプライアンスリスク情報に関する経営層への各種レポート等

※業務実施にあたっては,室内の他のメンバーと協力し進めていただきます。
※将来的には,指向や適性も考慮の上,リスクマネジメント,クライシスマネジメント業務にも関わっていただく可能性があります。

魅力
・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。
・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。
・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。
・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。
・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

●必須要件：
以下のいずれかのご経験
└ 内部通報（公益通報）制度による通報窓口対応のご経験（目安3年以上）
└ コンプライアンス推進の企画/運用業務（目安5年以上）

●歓迎要件：
・ リスクマネジメントの企画/運用業務
・ クライシスマネジメントの企画/運用業務
・ 組織横断でのプロジェクト推進
・上場企業または持株会社でのご経験
・ビジネスレベルの英語力

●求める人物像
・内部通報窓口の運用業務、またはコンプライアンス推進業務においてリーダー的な役割を担える方
・説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方
・必ずしも正解のない中で、自社に必要なことは何かを考え抜き、困難も厭わず挑戦できる方