レストラン予約サービス運営ベンチャーでのHR Generalistの求人

国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保。
給与に関する問題、調整、海外におけるグローバルPayroll業者とタイムリーな協業。
国内スタッフに対する主要なHR連絡窓口を担当し、現地の労務アドバイザーと協力して従業員間の問題、苦情、懸念の解決。
日本およびグローバルなポリシーの実践を開発し、実施、および伝達し、スタート
アップの成長マインドセットを醸成
福利厚生、HRポリシーの強化・定着戦略、文化の醸成、新入社員の早期オン
ボードなど、主要なスタートアップのHRの重点事項をリード
人事全体のライフサイクルプロセスを把握し、社員の満足度上げるためにテクノロジーを活用する

●必須要件
以下のスキル、ご経験のある方が応募対象です。
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
・HRインフラの基盤構築に必要なジェネラリスト経験
・日本のHRベストプラクティス、規制、労働法の専門知識
・起業家精神を持ち、企業文化の構築に情熱を持っていること
・優れたコミュニケーション、影響力、批判的思考能力
・英語と日本語の両方を読み書きできること

●歓迎要件
・スタートアップ企業での勤務経験