大手飲料メーカーのICTサービス会社でのワーキングスタイル変革グループの総合職の求人

当グループの働き方改革に関する共通アプリケーションの開発、運用、保守
　−働き方改革に関するアプリケーションの開発
　−働き方改革に関するアプリケーションの運用、保守および品質向上に向けた対応
　−働き方改革に関するキリングループ各社・各部門の課題抽出とICTの活用による課題解決提案および事業展開の実施
　−既存ツールを含めたICTツールの活用促進策の立案・実行

【働き方】※ハイブリット
週1〜2回　出社　毎週火曜日が出社日　毎月第2木曜日（部会）
　
※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。

【アピールポイント】
・配属当初はワークスタイル変革に関するアプリケーションの開発、運用の業務で活躍いただきますが、その後はご本人の希望も踏まえて、当グループのワークスタイル変革の戦略の立案、新サービス・新技術の導入に向けた企画、展開、活用促進など、幅広い業務経験を積んでいただくことも可能です。

また定期的な面談を通してご本人のキャリア希望を聞くとともに、人材ローテーションによる育成も行っています。

【必須（MUST）】
・メンバー育成、協力会社メンバーを含む組織運営管理、中長期計画の作成などの戦略・企画業務の経験がある方
・各種開発における上流工程(要件定義)〜下流工程(総合試験)までの開発プロセス経験

次のいずれかの経験を有している方
・業務アプリケーションの開発経験
　└プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとしての経験
・業務アプリケーションの運用・保守経験
　└運用・保守リーダーとしての経験

【歓迎（WANT）】
・基本情報技術者以上の情報処理資格を取得されている方
・ServiceNowの認定資格保持者または、ServiceNowを活用しての開発、運用、保守の業務経験がある方（経験年数1年以上）
・各種製品・ソリューションの評価・選定に関しての経験がある方

【求める人物像】
・大小の規模を問わず、能動的に問題提議/課題解決を推進して頂ける方
・ 働き方に関する課題の本質を考え抜き、仮説を立ててPDCAを回すビジネススキルを持っている方
・ 新技術探索に関する興味や関心を持っている方
・ 向上心、コミュニケーション力の高い方