大手コンサルティング会社での事業部人事企画・運営業務の求人

・事業部人事として、以下の領域の企画・運営業務に携わる
　−新卒採用、入社者育成、キャリア開発、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント
・企画・運用実務のみならず、業務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行う
・部門長の補佐役として、マネジメントの一翼を担う。部室目標・計画の策定・遂行 への積極的に関与して、部門長をサポートする

【必須要件】
・総務・人事・企画等部署において、以下のいずれかの業務の経験(できれば以下の中で複数）をしていること
　−新卒採用
　−キャリア採用
　−人材教育・育成
　−人事制度設計・運用
・企画立案業務の経験があること
・マネジメント経験があること
（管理監督者でなくてもよいが、部下やチームを動かした経験は必須。コミュニケーション力・チームワーク力重視）

【歓迎】
・コンサルティングファーム、又はそれに類する企業（社員数200名以上規模尚可）でのご経験があること
　−類する企業の例：IT業種企業、プロフェッショナルファーム（士業の事務所等）、金融や提案型法人ビジネス　等