大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での 社内SE／人事給与システム運用チーム（スタッフ〜マネジャー）の求人

スタッフ、シニアスタッフ
（50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等）
（30%）HR領域アプリケーション開発
※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。
（20%）その他領域業務支援

マネジャー
（60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む）
（20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務
（20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等）

●英語使用頻度
グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです

●想定キャリアパス
アプリケーション開発運用グループリード
システム開発PM,PL（領域問わず）
開発（上流工程）のエキスパート
部門のラインマネジャー

●アピールポイント
・人事、給与、勤怠、評価、人材開発関連システムの保守のリードに従事できます
・開発プロジェクトでPM/PLを担う機会があります
・10名程度のチーム運営管理を行うことができます
・クラウドシステムについて学ぶことができます
・システムを通じてユーザー数2万人強の環境での業務改善の提案、実践が出来ます。

●求める人物像　
・IT技術者に限らず、幅広く多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる
・新しい技術などに抵抗なく取り組むことが出来る
・業務改善等に積極的な提案が行える

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●MUST
（経験）
(1)システム開発、運用経験（3年以上）

（スキル）
(1)DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
(2)Officeスキル

●WANT
(1)人事/給与の知識（3年以上の人事給与システム保守運用経験）
(2)Salesforceでの開発経験


採用想定ランク：マネジャー
●MUST
（経験）
(1)要件定義を含むシステム開発リード経験（3年以上）
(2)プロジェクトマネジャー経験 or ラインマネジャーとして組織管理経験

（スキル）
(1)DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
(2)Officeスキル

●WANT
(1)人事/給与の知識（3年以上の人事給与システム保守運用経験）
(2)クラウドシステムの開発運用経験