【東京／茨城】大手工具メーカーでの人事（キャリア採用）の求人

●人財採用グループの役割は以下の通りです。

・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。

・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定

・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行

・採用プロセスのトラッキング、フォロー

・選考方法、評価基準の構築と運用

・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉

・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施

・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など）

・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など）

●今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。

（1）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行

（2）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援

　・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー

　・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携）

（3）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス
　※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス

（4）採用経費の予算・実績管理

●いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。

●今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。

【必須（MUST）】
●事業会社（業界・業種不問）の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験

・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定〜リクルート活動〜オファー交渉〜入社フォローまでの一貫した採用業務経験

・採用管理システム（弊社ではHRMOSを活用）を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験

・ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル、ダイレクトリクルーティング、など多様な採用手法の活用・新規構築の経験

・上記採用手法を活用するための人材紹介会社・採用エージェントとのコネクション。

●経営層や管理職層に対する説明能力、課題/ニーズ把握能力

●変革推進に対してポジティブなマインドを持ち、柔軟な対応力

【歓迎（WANT）】
●ビジネスレベルの英語力、業務において英語を使用した経験（海外グループ会社のHR担当等と連携経験など）

●グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験

●グローバルに組織統合してる企業（外資系企業等）での勤務経験

●採用領域以外のHR業務の経験