日本電気株式会社（NEC）/【名古屋】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャ（ネットワーク・セキュリティ）の求人

【職務内容】
顧客課題の解決に向けて、提案から設計・構築、運用までを考慮したプロジェクト推進をご担当いただきます。
・ネットワークシステム（有線、無線、セキュリティなど）の提案、設計、構築、プロジェクトマネジメントの遂行
・SASEをはじめとしたクラウドサービスを活用した、顧客業務基盤の提案、設計、導入支援業務
＜扱い商材・サービス例＞
・Cisco、Alaxala、QX/IX、HPE、Fortinet、PaloAlto、Juniper、A10他自社・他社商材
・Zscaler、PrismaAccess、CrowdStrike、TrendMicro、Skyhigh他サービス
＜具体的なプロジェクト想定＞
・東海地域における自治体をはじめとした公共マーケット、民需マーケット（大手製造・流通業）を対象とした、ネットワークやセキュリティの設計、構築、プロジェクトマネジメント
・グループ会社と協力し、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとしてプロジェクト全体のとりまとめ、推進
（保守運用については、保守・監視サービスの担当部署が一次窓口対応を行います）
＜技術環境＞
ラボ環境へのアクセスや拠点毎に検証機材も配備されており、ご自身でのスキルアップ環境も整っています。

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
＜スキル＞
・多くの部門（営業部門、製品・保守部門、グループ会社等）と業務を遂行するため、事業全体を俯瞰する力が養えます。
・大企業や社会インフラ向けの大規模・重要プロジェクトが多く、業務を通じてご自身の視座を高め、幅広い知見を得ることができます。
・スキルアップに向け、PMP、Cisco技術者認定をはじめとする資格取得を推奨しており、社内教育等、様々な支援を実施しています。
＜キャリアパス＞
・入社後はマネジメント力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職のいずれかのキャリアパスをご選択いただけます。キャリアパスは経験・能力と希望を考慮し、変更することもできます。
・ご経験を積まれた後には、サービス企画、コンサルタント等へのポジション変更も可能です。
・ご希望、適性により、将来、神奈川、大阪での勤務も可能です。
＜働く環境＞
・フレックスタイムと在宅をかけ合わせ、柔軟な働き方が可能です。ご家庭の事情で業務中中抜けなども可能です。
・営業が同一フロア、関係会社も同一ビルにいることから、コミュニケーションがとりやすい環境です。東海地区の社員エンゲージメントスコアは統括部の中でも最も高く、非常に風通しのよい職場です。

主任・課長の場合
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験
※主任クラス以上：チームリーダーの経験（ネットワークプロジェクト）

【WANT】
・経験：プロジェクトマネージャーの経験、ピープルマネジメントの経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：PMP（Project Management Professional）、シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ等）、
　　　　ＩＴＩＬ認定資格、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャー、ネットワークスペシャリスト等）

担当の場合
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験

【WANT】
・経験：顧客対応経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：シスコ技術者認定（CCNP,CCNA等）、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（ネットワークスペシャリスト等）

【求める人物像・ソフトスキル】
１．周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
２．主体的に行動できる方
３．チャレンジ精神旺盛な方
４．柔軟な対応力

社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
----------------------
■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

社会保険制度あり
持株会制度
----------------------
■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。

企業インタビュー等についてはこちら