マイページ
誠に申し訳ありませんが、この求人は既に募集終了となりました。
類似の非公開案件もございますので、ぜひ転職支援サービスにご登録ください。
またこのカテゴリの求人一覧より、募集中の類似案件をご覧頂けますので、あわせてご利用ください。
公開求人
日本電気株式会社（NEC）/【名古屋】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャ（ネットワーク・セキュリティ）の求人
求人ID:1355845
募集終了
Orchestrating a brighter world
NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
求人情報
職種
プロジェクトマネージャ（ネットワーク・セキュリティ）
ポジション
担当者〜
配属部署
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
お問い合わせください
仕事内容
【職務内容】
顧客課題の解決に向けて、提案から設計・構築、運用までを考慮したプロジェクト推進をご担当いただきます。
・ネットワークシステム（有線、無線、セキュリティなど）の提案、設計、構築、プロジェクトマネジメントの遂行
・SASEをはじめとしたクラウドサービスを活用した、顧客業務基盤の提案、設計、導入支援業務
＜扱い商材・サービス例＞
・Cisco、Alaxala、QX/IX、HPE、Fortinet、PaloAlto、Juniper、A10他自社・他社商材
・Zscaler、PrismaAccess、CrowdStrike、TrendMicro、Skyhigh他サービス
＜具体的なプロジェクト想定＞
・東海地域における自治体をはじめとした公共マーケット、民需マーケット（大手製造・流通業）を対象とした、ネットワークやセキュリティの設計、構築、プロジェクトマネジメント
・グループ会社と協力し、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとしてプロジェクト全体のとりまとめ、推進
（保守運用については、保守・監視サービスの担当部署が一次窓口対応を行います）
＜技術環境＞
ラボ環境へのアクセスや拠点毎に検証機材も配備されており、ご自身でのスキルアップ環境も整っています。
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
＜スキル＞
・多くの部門（営業部門、製品・保守部門、グループ会社等）と業務を遂行するため、事業全体を俯瞰する力が養えます。
・大企業や社会インフラ向けの大規模・重要プロジェクトが多く、業務を通じてご自身の視座を高め、幅広い知見を得ることができます。
・スキルアップに向け、PMP、Cisco技術者認定をはじめとする資格取得を推奨しており、社内教育等、様々な支援を実施しています。
＜キャリアパス＞
・入社後はマネジメント力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職のいずれかのキャリアパスをご選択いただけます。キャリアパスは経験・能力と希望を考慮し、変更することもできます。
・ご経験を積まれた後には、サービス企画、コンサルタント等へのポジション変更も可能です。
・ご希望、適性により、将来、神奈川、大阪での勤務も可能です。
＜働く環境＞
・フレックスタイムと在宅をかけ合わせ、柔軟な働き方が可能です。ご家庭の事情で業務中中抜けなども可能です。
・営業が同一フロア、関係会社も同一ビルにいることから、コミュニケーションがとりやすい環境です。東海地区の社員エンゲージメントスコアは統括部の中でも最も高く、非常に風通しのよい職場です。
顧客課題の解決に向けて、提案から設計・構築、運用までを考慮したプロジェクト推進をご担当いただきます。
・ネットワークシステム（有線、無線、セキュリティなど）の提案、設計、構築、プロジェクトマネジメントの遂行
・SASEをはじめとしたクラウドサービスを活用した、顧客業務基盤の提案、設計、導入支援業務
＜扱い商材・サービス例＞
・Cisco、Alaxala、QX/IX、HPE、Fortinet、PaloAlto、Juniper、A10他自社・他社商材
・Zscaler、PrismaAccess、CrowdStrike、TrendMicro、Skyhigh他サービス
＜具体的なプロジェクト想定＞
・東海地域における自治体をはじめとした公共マーケット、民需マーケット（大手製造・流通業）を対象とした、ネットワークやセキュリティの設計、構築、プロジェクトマネジメント
・グループ会社と協力し、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとしてプロジェクト全体のとりまとめ、推進
（保守運用については、保守・監視サービスの担当部署が一次窓口対応を行います）
＜技術環境＞
ラボ環境へのアクセスや拠点毎に検証機材も配備されており、ご自身でのスキルアップ環境も整っています。
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
＜スキル＞
・多くの部門（営業部門、製品・保守部門、グループ会社等）と業務を遂行するため、事業全体を俯瞰する力が養えます。
・大企業や社会インフラ向けの大規模・重要プロジェクトが多く、業務を通じてご自身の視座を高め、幅広い知見を得ることができます。
・スキルアップに向け、PMP、Cisco技術者認定をはじめとする資格取得を推奨しており、社内教育等、様々な支援を実施しています。
＜キャリアパス＞
・入社後はマネジメント力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職のいずれかのキャリアパスをご選択いただけます。キャリアパスは経験・能力と希望を考慮し、変更することもできます。
・ご経験を積まれた後には、サービス企画、コンサルタント等へのポジション変更も可能です。
・ご希望、適性により、将来、神奈川、大阪での勤務も可能です。
＜働く環境＞
・フレックスタイムと在宅をかけ合わせ、柔軟な働き方が可能です。ご家庭の事情で業務中中抜けなども可能です。
・営業が同一フロア、関係会社も同一ビルにいることから、コミュニケーションがとりやすい環境です。東海地区の社員エンゲージメントスコアは統括部の中でも最も高く、非常に風通しのよい職場です。
必要スキル
主任・課長の場合
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験
※主任クラス以上：チームリーダーの経験（ネットワークプロジェクト）
【WANT】
・経験：プロジェクトマネージャーの経験、ピープルマネジメントの経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：PMP（Project Management Professional）、シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ等）、
ＩＴＩＬ認定資格、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャー、ネットワークスペシャリスト等）
担当の場合
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験
【WANT】
・経験：顧客対応経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：シスコ技術者認定（CCNP,CCNA等）、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（ネットワークスペシャリスト等）
【求める人物像・ソフトスキル】
１．周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
２．主体的に行動できる方
３．チャレンジ精神旺盛な方
４．柔軟な対応力
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験
※主任クラス以上：チームリーダーの経験（ネットワークプロジェクト）
【WANT】
・経験：プロジェクトマネージャーの経験、ピープルマネジメントの経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：PMP（Project Management Professional）、シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ等）、
ＩＴＩＬ認定資格、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（プロジェクトマネージャー、ネットワークスペシャリスト等）
担当の場合
【MUST】
・SEとしてネットワーク設計（基本設計／外部設計）の経験
【WANT】
・経験：顧客対応経験
・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル
・資格：シスコ技術者認定（CCNP,CCNA等）、ＩＰＡ関連の情報処理技術者資格（ネットワークスペシャリスト等）
【求める人物像・ソフトスキル】
１．周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
２．主体的に行動できる方
３．チャレンジ精神旺盛な方
４．柔軟な対応力
就業場所
就業形態
正社員
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
休日休暇
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
----------------------
■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。
※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。
特別休暇
年末年始休暇
----------------------
■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。
※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。
待遇・福利厚生
社会保険制度あり
持株会制度
----------------------
■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり
持株会制度
----------------------
■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
インタビュー
企業インタビュー等についてはこちら
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考