日系戦略・業務コンサルティングファームにおける人事の求人

・人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に携わりながら、当社の制度、運営体制に慣れていただき、徐々に各種制度の新設・改定等の企画業務も担っていただきます。
・人事部内およびアウトソース先メンバーとチームを組んで業務を推進していただきます。将来的にはチームを統括する立場になっていただきたく、チームマネジメントに興味のある方を募集しています。

【具体的には】
・人事評価・昇格昇給運用
・勤怠管理
・給与・賞与運用
・福利厚生手続き
・人事・給与情報システム運用
・人件費予算策定・実績分析
・人事諸規程、各種施策の企画・導入改廃　など
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

【必須条件】
＜経験＞
・企業の人事部門において、労務・給与業務いずれかの実務経験が3年以上ある、または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった経験が2年以上あること

＜スキル・知識＞
・労働関係法規の知識
・労務・給与・福利厚生業務の運用実務
・人件費予算策定、人事に関わる各種シミュレーション等の分析・計数処理スキル

【歓迎要件】
＜経験＞
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・複数の人事制度改定企画に主体的な立場で携わった経験

＜スキル・知識＞
・これまでに経験した特定領域の深い知識・スキル