大手小売り企業グループのシステム開発会社での人事/採用担当者の求人

採用業務は、人事においても重要な役割となっています。採用担当として、採用代行チームと協力しキャリア採用の業務をお任せする予定で、IT人材のキャリア採用が主となります。

・一次面接官
・採用活動のプロジェクト推進
・各ステークホルダーの方とリレーションを築く
・資料作成（会議、提案資料など）
・採用ブランディング

【推進プロジェクト例】
・社内の面接官トレーニング
・リファラル制度構築、運用
・採用HPの刷新
・採用向け会社説明資料の作成

〇仕事で得られる経験
・経営層や現場の各部門責任者、また親会社本体の人事部門、外部業者など、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる経験が得られます。
・当初は採用担当として入社いただきますが、将来的には、要員計画・採用計画の立案や、人材育成、タレントマネジメント、人事制度企画など様々な人事業務もご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております。

必須要件
・自社の採用担当経験
・複数人協働してプロジェクト推進した経験
・年間10名以上のキャリア採用経験

歓迎要件
・IT関連会社でのエンジニア採用経験

求める人物像
・コミュニケーション力
関係者とタイムリーにコミュニケーションをとれる方

・臨機応変な対応力
複数の取り組み、施策を同時並行で進めながら、臨機応変に対応できる方

・主体性
目標達成に向けて明るく、自律的に動け、採用運用やプロセスを変えていける力がある方