【大阪】経営コンサルティング企業での人事 / 労務スタッフの求人

入社後は給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）
・勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結　
・労務制度の構築・運用

上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。

経験・スキル要件
≪必要な経験・能力≫　
1．給与計算実務3年以上（給与計算システムを使用）
2．労務管理(給与・社保・勤怠・社員対応等)の実務経験3年以上

≪歓迎≫
1． 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験
2．就業規則改廃業務の経験
3．プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験
4．300名以上の企業での人事経験
5．人事部署におけるマネジメント経験