大手金融機関系リスクマネジメント会社での人材・組織開発担当者（経験者枠）の求人

(1) 人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営
　- 育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務

(2) 組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

【働き方】
出社と在宅勤務のハイブリッドワーク

【必須】
・社員数100名以上の企業において、人材育成の業務経験が5年以上

【歓迎】
・組織開発の業務経験が3年以上
・エクセル・マクロ等の知識

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　- 役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・戦略性
　- 戦略的に物事を考えられる方
・GRID
　- 物事を最後まで貫徹することができる方
・問題解決力
　- 従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
　- 突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方

大手損害保険グループ。

企業経営における多様なリスクマネジメントコンサルティングを提供しています。