【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業でのエンジニア採用担当の求人

9年目を迎えた当事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

特に、エンジニア組織を自社で内製化している弊社にとって、エンジニア採用は事業成長の要です。エンジニアの採用を専任でお任せする中途採用の担当者を求めています。


【業務内容】
エンジニア組織における、採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築
▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります


【当ポジションの魅力】
・弊社は自社ECサイトのプロダクト開発から、工場や物流といった複雑な業務ロジックが存在するシステム開発まで、多ジャンルの開発を自社スタッフで行なっています。そのため売り上げが急拡大し、新規事業開発を進める弊社にとってエンジニア採用は事業の要であり、人材の採用を通じて事業発展への貢献を肌で感じることができます。
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

必須スキル
採用の実務経験

※企業人事だけでなく、転職エージェントにおけるIT業界担当の方も歓迎です◎


歓迎スキル
IT業界での実務経験


求める人物像
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）