大手コンサルティングファームでのHRビジネスパートナー（Senior Associate〜Supervising Associate）の求人

主とする業務は以下の通り
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート　
退職者面談
その他、担当組織の人事関連のサポート


HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー→Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。
定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、新卒TalentPool組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。
幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

1．下記いずれかの経験を有する方
(1)企業での人事業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
(2)プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）
2.論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
3.プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方
4.学習意欲が高い方


【必須ではないが、あれば尚可の条件】
これまでのご経験の中で、評価制度の運用に深く携わっていた方