上場ITベンチャー企業での採用スペシャリスト(リーダー候補)の求人
求人ID:1369380
募集継続中
転職求人情報
職種
採用スペシャリスト
ポジション
リーダー候補
年収イメージ
700万円〜900万円
仕事内容
全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。
裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案と実行:CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
採用予算の策定・管理:必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
人材要件の定義と選考フロー設計・改善:必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
採用チャネルの選定・母集団形成:候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
採用広報施策の立案と実行:企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
採用効果の測定と改善:データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
チームマネジメント:3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
●ポジションの魅力
事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる
●キャリアステップ
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案と実行:CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
採用予算の策定・管理:必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
人材要件の定義と選考フロー設計・改善:必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
採用チャネルの選定・母集団形成:候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
採用広報施策の立案と実行:企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
採用効果の測定と改善:データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
チームマネジメント:3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
●ポジションの魅力
事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる
●キャリアステップ
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
必要スキル
◆必須スキル・経験
事業会社における中途採用経験3年以上
チームやプロジェクトをリードした経験(あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験)
◆歓迎スキル・経験
営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
採用広報に関わる業務経験
◆求める人物像
当社ミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
変化を前向きに捉えられる方
周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
事業会社における中途採用経験3年以上
チームやプロジェクトをリードした経験(あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験)
◆歓迎スキル・経験
営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
採用広報に関わる業務経験
◆求める人物像
当社ミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
変化を前向きに捉えられる方
周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
次世代コミュニケーションを創る上場ITベンチャー企業
企業概要
ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)