成長中のIT企業における事業企画 兼 採用責任者候補(Datachain事業)の求人
求人ID:156338
募集終了
転職求人情報
職種
事業企画 兼 採用責任者候補(Datachain事業)
ポジション
責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。
仕事内容
データ流通プラットホーム事業を営む子会社における採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴う各種リサーチ・分析に加えてクライアント企業との共同プロジェクトや事業内プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。
経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定 並びに 戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。
【具体的には】
・採用の戦略設計や組織設計の主導 及び それらの管理・推進
・採用戦略・戦術立案
・DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進
・面接・面談フォロー
・その他採用目標達成のために必要な事項の対応
・クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進
・クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成
・事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進
経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定 並びに 戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。
【具体的には】
・採用の戦略設計や組織設計の主導 及び それらの管理・推進
・採用戦略・戦術立案
・DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進
・面接・面談フォロー
・その他採用目標達成のために必要な事項の対応
・クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進
・クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成
・事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進
必要スキル
●MUST
・以下いずれかで2年以上の経験
- サービス企画立案・運用構築
- 新規顧客開拓または既存営業及び予実管理・顧客管理
- 採用業務における戦略立案・戦術設計・実行推進
- 担当する業務領域でリーダーまたはマネージャーとして業務を推進した経験
・構造的に物事を捉え、自ら思考し成果を挙げた経験
・ブロックチェーンへの興味・関心
●WANT
・事業・サービス責任者として何らかのプロダクトを主導した経験
・ゼロから事業を立ち上げた経験
・採用設計や採用面接に携わり成果を挙げた経験
・採用責任者の経験
・以下いずれかで2年以上の経験
- サービス企画立案・運用構築
- 新規顧客開拓または既存営業及び予実管理・顧客管理
- 採用業務における戦略立案・戦術設計・実行推進
- 担当する業務領域でリーダーまたはマネージャーとして業務を推進した経験
・構造的に物事を捉え、自ら思考し成果を挙げた経験
・ブロックチェーンへの興味・関心
●WANT
・事業・サービス責任者として何らかのプロダクトを主導した経験
・ゼロから事業を立ち上げた経験
・採用設計や採用面接に携わり成果を挙げた経験
・採用責任者の経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
成長中のIT企業
企業概要
Webマーケティング、自社メディア事業に強みを持つ成長中のIT企業
企業PR
不動産techを中心に急成長企業(2020年7月にジャスダック上場)
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)