金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

世界に選ばれる信頼のグローバル金融グループ”をめざす三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファーム。国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しております

■企業使命
プロフェッショナルチームが常にベストを提供し、お客さまの成功に貢献します。
社会が有する知的資源の融合を主導し、社会のさらなる可能性を追求します。
そのために、お客さまの繁栄と社会の発展に貢献する、インフルエンシャル・フォースをめざします。

■経営方針
複合的な事業分野と内外ネットワークの有機的活用により、総合シンクタンク機能を発揮します。
多様な人材が集い、仕事を通じて切磋琢磨し自己実現を図る、魅力ある知的集団を形成します。
現場の活力と情報を生かしながら、戦略的かつ整合性のとれた展開ができる組織運営を行います。
グループ各社との連携を深め、グループ全体のプレゼンス向上に貢献します。
公正中立で、透明性が高い経営を行い、持続的かつ自立的に発展できる収益基盤を確立します。

■行動指針
-3つの挑戦(情熱・最善・研鑚)と2つの約束(協働・倫理)- 

真のプロフェッショナル集団として、
【情 熱】
高い志と情熱をもって、未来を先取る価値創造に果敢に挑戦します。
【最 善】
常にお客さまのために最善を尽くし、期待を超える付加価値を提供します。
【研 鑚】
一流の気概をもって自ら研鑚に努め、知見を共有して仲間の成長に貢献します。
【協 働】
互いの信頼と尊重に基づき協働し、組織として相乗効果を発揮します。
【倫 理】
公正中立の立場で高い倫理観を持ち、社会的規範に則った行動をします。

当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として「MUFG行動規範」に基づき活動しています。

■求める人材像
当社は画一的な人材を求めません。当社の行っている事業は多種多様であり、在籍している社員の専門性やバックグラウンドもさまざまです。こうした人材の多様性から生まれるダイナミズムこそが当社の強みと言えるでしょう。一方で、こうした人材を求めたい、と考えている要素が三点あります。第一に、お客さまの成功や繁栄、社会の調和や発展に貢献できることに喜びを見出す「世の中に貢献したいという志(こころざし)を持つ人材」です。社会やお客さまに対して常に誠実であり、人の苦しみや弱さも理解しながら、自らの能力を最大限活かして社会に貢献しようとする方を求めます。第二に、「自身のコアスキル確立へのたゆまぬ意志を持つ人材」です。当社の社員には、プロフェッショナルとしての核となる知識や能力を身に付けてもらいたいと考えています。今後の経済社会においては、プロフェッショナルは、幅においても深さにおいても能力向上を継続的に図っていく必要があります。会社もそれを支援しますし、その気概のある方を歓迎したいと考えています。第三に、「協働によって価値を作り出せる人材」です。お客さまや社会が抱える課題は複雑化し、多くの人材の知恵を集めて対処していくことが必要な時代です。能動的にチームワークを発揮することによってイノベーションを起こそうとチャレンジできる方を求めます。

当社には、さまざまな人材と志の高い人が成長できる環境があります。
お客さまの繁栄と社会の発展に貢献し、日本創生の一翼を担っていきましょう。

求人情報

職種
事業戦略・組織変革コンサルティング
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント(マネージャー)
配属部署
大阪ビジネスユニット 経営戦略部
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
仕事内容
当部では、主に中堅・中小企業を対象とした事業戦略立案~計画策定~変革実行まで、一気通貫したコンサルティングを提供しています。
戦略提案のコンサルティングだけではなく、お客様と協業しながらより複雑なテーマの問題解決、実際の変革を遂行していきます。

■クライアント
中堅企業、中小企業を中心として、企業規模、業種業態に関わらず幅広なクライアントに向けてサービスを提供しています

■具体的には
(1) 事業戦略、組織変革戦略策定
経営環境の調査・分析、クライアント企業の組織課題の分析・構造化、組織変革に向けた各種戦略の立案(プレゼンテーション資料作成)
(2) 組織風土改革推進
組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案
(3) 組織変革に向けたファシリテーション
事業戦略、組織変革戦略の実行を目的に、クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進
(4) 企業目的遂行に於ける人材育成
クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘

【募集資格/期待役割】
■シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、自ら営業活動を行うと共に、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する役割です

■コンサルタント
プロジェクトリーダーとの対話や指示に基づき、中核メンバーとしてプロジェクト遂行のパートを取り仕切りながら各種調査・分析を遂行するとともに、お客様との折衝・コミュニケーションも分担することで、お客様への価値提供を行う役割です

【備考】
■コンサルタント層:これまでのご経験を活かしていただきながら、コンサルタントとしての考え方や業務について学んで頂くとともに、経営や人事等の他の分野の知識・経験も身につけることが可能です。
■シニアコンサルタント層:これまでのご経験を活かして頂きながら、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントを主体的に進めると共に、メンバー層の育成や営業活動などの組織的な貢献が期待される役割です
必要スキル
<必須条件>
■職務経歴3年以上
■下記よりいずれかのご経験
 ・コンサルティングファームでのコンサル業務経験
 ・事業会社での経営企画業務、または業務改革プロジェクト経験

<歓迎条件>
■コンサルティング業務・企画業務の経験がある方
■中堅企業での組織変革プロジェクトに携わった経験がある方

<求める人材像>
■知的好奇心が旺盛で、論理的にものを考えるのが好きな方
■お客様志向、現場志向で、顧客とのコミュニケーション(傾聴と伝達)を円滑に行える方
■強い使命感を持ち、前向きに自ら考え、行動しようとする方
就業場所
大阪府
就業形態
正社員
企業概要
メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。 事業戦略、人事・組織、IR等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。
休日休暇
完全週休2日制
特別休暇
GW休暇
妊婦特別休暇
----------------------
<その他休暇>
功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務 など
待遇
社会保険制度あり
研修あり
住宅手当
福利厚生施設利用制度
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財形貯蓄・利子補給制度住宅諸制度 (家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)福利厚生サービス会員 (ベネフィット・ステーション)在宅保育(ベビーシッター)サービス補助災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度慶弔・見舞金団体定期保険制度クラブ活動 など
企業PR
業務カテゴリ
戦略コンサルタント
組織カテゴリ
コンサルティングファーム
備考
関連キーワード
専門コンサルティング

入社までの流れ



書類選考
筆記試験
1次面接
現場のマネージャークラス
2次面接
現場の部長クラス
3次面接
ユニット長と人事担当者

企業情報

企業名三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
企業HPhttp://www.murc.jp/index.php
住所東京都 港区 虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金20億6000万円
設立年月2006年2月
代表者氏名代表取締役社長 村林 聡
事業内容コンサルティング事業 政策研究事業 人材開発事業 会員事業 マクロ経済調査
従業員数約950名
平均勤続年数
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