HRマネージャー/コンサルティング事業会社の求人

ミッション:
事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行、採用・オンボーディング・人材育成の仕組み化、成長フェーズの組織課題に応じた人事・組織のアップデート

組織・人材戦略の策定:
事業戦略に基づく組織・人材像の設計、採用・育成・配置の設計・推進、年間/半期採用計画の策定、KPIの設計・モニタリング
新卒採用・オンボーディング設計:
新卒採用の全体設計・運営、母集団形成、選考プロセス設計、内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続
中途採用・タレント獲得:
コンサルタント/BizDev/管理系職種の採用実行、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの企画・運用、候補者体験の設計・改善
人材育成・組織づくり:
新入社員オンボーディング施策の改善、育成課題の抽出および施策・研修の企画、評価・目標管理プロセスの改善、組織課題の可視化と改善提案
HRオペレーション・改善:
ATS/人事ツールの導入検討、採用・育成プロセスの見直し、データに基づく改善提案、HR業務の標準化・ナレッジ化

●必要条件（以下のいずれかの経験3年以上目安）:
事業会社での採用実務に加え、育成・オンボーディング・組織施策のいずれかに携わった経験
RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、上流から関与した経験
コンサルティング会社における、人事または組織開発プロジェクトの従事経験

かつ、以下の経験・志向をお持ちの方：
採用・育成・組織課題を部分最適ではなく全体設計として捉えた経験
現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験
人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方
正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方

●歓迎要件（WANT）:
事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験
人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験
評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に関与した経験
組織課題（定着・パフォーマンス・コミュニケーション等）の可視化・改善経験
コンサルティング業界/IT・スタートアップ業界での人事・HR経験
採用広報やカルチャー浸透施策など、組織づくりに関わる取り組みの経験
データ（KPI・サーベイ等）を用いた人事施策の振り返り・改善経験


●求める人物像:
夢を持っている方/自分の可能性を信じている方
新しい価値を創ることに挑戦したい方/新しいチャレンジを前向きに捉えられる方
決めたことをやり切ることができる方

コンサルティング、フリーランス向けサービス、自社事業開発などを中心にサービス提供を行うプロフェッショナル集団