人材育成総合支援サービス企業での経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職の求人

＜業務内容＞
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
●研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
●研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。
●後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

＜入社後想定キャリア＞
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。
早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。
中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。 今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。
研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、
さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。
ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。
研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

【必須条件】
下記全ての要件を満たす方 　
●管理職経験（課長職以上・部下有）
●正社員の育成・指導経験
●大人数に対するプレゼンテーション経験

【歓迎要件】
下記経験がある方がご活躍中です 　
●管理職・リーダーの育成経験
●ゼロから1を生み出す経験
●無形商材の営業経験
●BtoB/BtoCどちらでも可
●コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

【求める人物像】
●一定程度以上のデリバリースキルがあるか（ロジカル・結論から簡潔・前向きな巻き込み力・明るい表情・発声）
●知識インプット行動の量
●正社員の後輩・部下育成経験
●大人数を前にしたプレゼンテーションを定期的に頻度高く実施した経験

中堅・中小企業に対するコンサルティング及び研修サービスに強みを持つ。