人事担当（採用、教育）/東証上場事業会社の求人

これまでのご経験を活かし、主に中途採用業務を中心に、採用から組織開発まで幅広くご担当いただきます。



●中途採用

採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。

・採用計画の立案およびKPI設計

・人材紹介会社との折衝・リレーション構築

・求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用

・書類選考・面接対応・選考フロー設計

・内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携

年間80〜100名規模の採用を推進いただきます。

複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。



●新卒採用

新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。



●教育

採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。

・研修企画・運営

・人材育成施策の立案・推進

・エンゲージメント向上施策

・定着率向上に向けた取り組み

【必須】

・事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上）

・採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験

・関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力

・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力



【歓迎】

・年間複数職種・一定数（例：100名以上）の採用経験

・採用以外の人事領域（制度／労務／評価など）の知見

・タレントマネジメントシステム実務経験

・データを用いた採用改善（KPI管理、歩留まり分析等）

・Excelスキル（VLOOKUP／IF関数等）

・マネジメントまたは後輩指導等育成経験



【求める人物像】

・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解

・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力

グループ経営管理に関する事業等