管理本部長 兼 財務経理部長/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業の求人

●業務内容詳細
管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務。
管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。

●具体的な業務内容
●主要ミッション(1 2年)：
・財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)
・労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)
・IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)
・管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)
・内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化
・予実管理・資金計画・KPIモニタリングの仕組み構築

●やりがい・魅力
ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。

（必須）
・自ら手を動かして実務を回せるプレイングマネージャーであること
・月次・年次決算を自走できる財務経理の実務力
・会計を整え切る推進力(勘定科目・仕訳ルール・会計システム整備)
・労務領域を統括し、上場審査に耐えるコンプライアンス体制を構築できること
・IPO準備実務の知見と、外部パートナー(監査法人・証券会社等)との折衝力
・5 15名規模の管理部門のマネジメント・採用・育成経験
・事業への強い興味と、事業側と対等に議論できるコミュニケーション力

（歓迎）
・事業会社でのIPO達成経験
・監査法人・証券会社・FAS等での実務経験
・公認会計士・税理士・社労士などの資格
・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
・人事制度設計、資金調達、M&A経験
・CEOの右腕として動ける経営視点と、変化を楽しめるマインド

【必須要件の詳細/補足】
1. 実務能力・手の動く力
部長クラスでありながら、自ら手を動かして実務を回せること(月次決算、仕訳チェック、規程整備、稟議設計など)
「担当者がいないから自分でやる」状況を厭わず、ゼロから現場を整備できること
未整備の業務フロー・内部統制・規程類を、自ら設計・文書化し運用に乗せられること

2. 財務経理の実務スキル
月次・四半期・年次決算の実務を自身で回せる、もしくは指揮してクロージングまで完遂できる水準
日本基準(J-GAAP)に基づく連結・単体決算の実務経験
監査法人対応、税理士・社労士等の外部専門家との折衝経験
資金繰り管理、予実管理、管理会計の設計・運用経験
「会計を整える」ことを主要ミッションとして推進できること(勘定科目整備、仕訳ルール統一、会計システム見直し等)

3. 労務領域の統括
労務部門の業務品質を担保し、法令遵守と従業員対応の両立を実現できること
給与計算、社会保険、勤怠管理、就業規則等の規程整備について、実務レベルで指示・判断ができること
労使トラブル、ハラスメント、休職・復職対応等のセンシティブ案件に適切に対処できること
上場審査に耐える労務コンプライアンス体制(未払残業、36協定、働き方改革関連法対応等)を構築できること

4. IPO準備室としての推進力
上場準備実務の知見(N-2 N-1期の論点を理解していること)
主幹事証券・監査法人・信託銀行・印刷会社など外部パートナーとの折衝経験、または推進できる理解
内部統制(J-SOX)構築、規程類整備、関連当事者取引整理、開示体制構築のいずれかに関与した経験
?の部・?の部作成、ショートレビュー対応への理解

5. チームマネジメント
5 15名規模の管理部門メンバーを束ね、育成・評価・採用まで担えること
プレイングマネージャーとして、自ら動きながらメンバーに権限委譲していけること
未経験領域のメンバー育成・ジュニア層の底上げができること

6. 事業理解・コミュニケーション
会社の事業内容に強い興味を持ち、自ら事業を理解しようとする姿勢
事業側(営業・開発・マーケ等)のキーパーソンと、対等かつ建設的に議論できるコミュニケーション力
管理部門的な「NO」で止めるのではなく、事業を前に進めるための代替案を提示できる姿勢
経営会議・取締役会レベルでの議論に耐えうる論点整理・資料作成能力

【歓迎要件の詳細/補足】
実績・バックグラウンド

事業会社でのIPO達成経験(管理本部長・経理財務責任者・IPO準備室長のいずれか)
監査法人、証券会社、投資銀行、FASでの経験
公認会計士、税理士、USCPAなどの資格
社会保険労務士資格、または労務実務の深い知見
スタートアップ / グロースフェーズの企業での管理部門立ち上げ経験

スキル面

法務・総務など、経理・労務以外の管理領域の実務知見
人事制度設計(等級・評価・報酬)の経験
資金調達(エクイティ・デット)経験
M&A、グループ再編、組織再編の経験
当社が属する業界・事業モデルへの理解

スタンス・人物面

経営視点でCEOの右腕として動ける思考
社員との距離感が近く、バックオフィスを「相談しやすい場所」にできる人柄
変化を前向きに捉え、未整備の環境を面白がれるマインドセット

・通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング
・ECプラットフォームサービスの研究・開発
・ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート