事業支援担当・リーダー候補 （コーポレート）／医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業の求人

私たちの役割は、既存の業務を効率良く回すことではなく、OPSの「インフラ化」を主導すること。
最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行」するのではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態を、私たちが設計・構築・運用している世界です。
入社いただく方には、現場に深く入り込むハンズオン・スタイルで、生成AI（Claude／Gemini／ChatGPT 等）を武器に、複数事業のOPS再構築を主導していただきます。

●役割と任せる仕事
入社いただいた方には、まずメンバーとして現場に深く入り込んでいただきます。
そこで業務とAI化の「型」を身につけたあと、担当領域のオーナー（PJT主担当）として自分のPJTを動かし、
最終的にはリーダーとして複数PJTのマネジメントと領域拡張を主導していく ― 業務の熟達と能力の伸びに応じて、担う範囲が段階的に広がっていくキャリアパスです。

●Phase 1（目安：入社 1年）　担当事業のオペレーションを、端から端まで自分の手で通す
担当業務に深く入り込み、受注から入金までの業務フローを自分でトレースする
「なぜこの手順が必要か？」「AIで代替できないか？」「そもそもルールは変えられないか？」を徹底的に問い直す
ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図と数値で可視化する
「遂行 → マニュアル化 → AI仕分け → 改善」というサイクルを実際に回し、AI化の「型」を自分の中に体得する
あわせて、収益認識・債権管理・承認基準といった販管経理領域の基礎を、実務の中で身につける

▼このフェーズで身につくもの
社内トップクラスの業務解像度と、受注 入金を通しで語れる理解
カオスな現場を構造化・図解に落とし込む抽象化力
AI化の「型」を実装できる設計力
販管経理領域の実務基礎（この後の提案の武器になる部分）

●Phase 2（目安：1 3年）　担当領域のオーナーとして、実現手段を設計して返す
特定領域のOPS再構築PJTを、自分のオーナーシップで単独主導する
生成AI・ノーコード／ローコード・システム改修などを組み合わせ、担当領域のOPSを「人が回すもの」から「AIと仕組みが回るもの」へ転換する
事業側からの「この座組みで売りたい」「この形は可能か」に、可否だけでなく実現手段を設計して返す
Phase 1のメンバーへの伴走・指導を担い、自分の経験を組織のナレッジに転換していく

▼このフェーズで身につくもの
事業OPS理解と販管経理の判断を統合したスキーム設計力
事業部門の担当者・責任者と対等に議論できる業務理解と提案力
一つの領域を設計から実装、運用まで完遂するオーナーシップ
PJT管理能力（スケジューリング、ステークホルダー調整、リスク管理）

●Phase 3（目安：3年 ）　仕組み作りと領域拡張を主導する
複数のAI化PJTを並列でマネジメントし、AIが介在するOPSの仕組み作りを主導する
事業責任者・経営層と直接対話し、新たな対象領域・新たな事業へとサービス提供範囲を拡張していく
グループの戦略策定に参画し、財務企画部室長・グループ長と連携しながら実行に落とし込む
自分やチームが構築した型を、再現性のある仕組みとして組織横断で展開する

▼このフェーズで身につくもの
複数事業・複数ステークホルダーを横断して動かす事業推進力
経営層・事業責任者から「指名で依頼される」存在としてのプレゼンス
全社最適を構想し、戦略を実行に移す経営人材としての基盤
事業P/Lに直結する実務的経営能力

●必須条件
【1・2は必須要件です。3〜7のうち2つ以上に該当する方を対象とします】
1：社会人経験1〜7年程度（第二新卒から、業務改善・企画の実務経験をお持ちの方まで幅広く歓迎します）
2：生成AI（Claude／ChatGPT／Gemini 等）を日常的に利用しており、業務への活用に強い関心を持っている
3：既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験
　　※業務改善に限りません。学生時代の団体運営、アルバイト先のオペレーション改善、所属コミュニティの
　　　ルール変更など、対象・規模は問いません
4：立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験
　　（他部署・社外との折衝、部門横断プロジェクト、共同研究、団体運営 など）
5：正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験
　　（研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務 など）
6：数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験
　　（分析レポート、業務改善、調査研究 など）
7：難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験（領域は問いません）

すべてを満たしている必要はありません。応募時点で完成されていることよりも、入社後に伸びていける素地を重視します。
「経験してきた領域は違うが、近い力を鍛えてきた実感がある」という方も、ぜひ一度お話をさせてください。


●歓迎条件
・業務改善／BPR／オペレーション設計の実務経験（コンサルティングファーム・事業会社は問いません）
・生成AIを継続的に業務へ組み込み、成果物の質や工数に実際の変化を生んだ経験
・複数のプロジェクトを並行して推進した経験（うまくいかなかった経験も、学びを言語化できていれば歓迎します）
・SQL／Python／GAS／マクロ／RPA／kintone／Salesforce 等を用いて、自分や周囲の作業を自動化・省力化した経験
・業務フローや課題の構造を、図や数値に整理して他者へ説明した経験
・自ら企画・立ち上げを行った経験（新規サービス、社内制度、研究テーマ、コミュニティ運営など、規模は問いません）
・事業部門やコーポレート部門など、複数の関係者の間に立って調整を担った経験


●求める人物像等
・「今のやり方が最適か」を自然に問い直し、変える側に回りたい人
・AIを「使う側」ではなく「仕組みを設計する側」として関わりたい人
・印象や経験則ではなく、数字と事実で現状を語ることを大切にできる人
・立場や前提の異なる相手の事情を理解したうえで、安易に妥協せず着地点を探せる人
・自分の経験や失敗を、チームの資産（型・ナレッジ）として残すことに価値を感じる人
・高い目標に対して「やり切る」意志を持てる人
　（その意志を表に出すタイプでも、静かに内に持つタイプでも構いません）
・前例のない状況や不確実さを、不安ではなく機会として捉えられる人

2003年設立、介護・医療・アクティブシニアに対する情報インフラの提供を行う。上記のコンセプトに基づき様々なサービスを展開しております。

同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。