事業支援担当・リーダー候補 （コーポレート）／医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業の求人

全事業領域を対象に、業務プロセスの最適化を推進する「事業推進の要」を担っていただきます。

私たちの役割は、既存の業務を回すことではなく、「最適なオペレーションモデルへの進化」であり、最終目的はオペレーションを無くすことです。
現場に入り込む「ハンズオン」スタイルで解像度を高め、生成AI（claude、Gemini）を武器にに、組織全体のパフォーマンスを最大化する課題解決を実行します。

【お任せするフェーズと役割】
Phase 1：現場に入り込む（Analyst）
・人材紹介・ウェルビーイング・シニアライフ、等の事業バックオフィスや営業支援の実務に入り込む
・業務フローを自分でトレースし「なぜこの手順が必要か？」「AIで代替できないか？」「そもそもルールは変えられないか？」をを徹底的に問い直す
・ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図・数値で可視化する

▼ このフェーズで身につくもの
・社内No.1の業務解像度
・カオスな現場を構造化・図解に落とし込む抽象化力

Phase 2：仕組みを作る（Associate / PM）〜ゼロ・タッチへの設計者へ〜
・生成AI、GAS・RPA・SFA（Salesforce・kintone等）改修、アウトソーシングを組み合わせた自動化・システム化を設計・実装
・インプット／アウトプット／条件式を言語化してAIへ指示 → 検証 → 改善サイクルを自律的に回す
・担当領域のノンコア業務工数の半減 ゼロ化を目標に、PDCAを高速で回す
・「作って終わり」にせず、業務・市場の変化に合わせてノーコード・ローコードで即時アップデートする

Phase 3：組織を変える（Leader / Strategist）
・成功したOPSモデルをパッケージ化し、他事業部へ横展開（プラグイン型支援体制の確立）
・事業責任者・経営層と対等に議論し、事業戦略の立案段階からOPS設計で参画
・組織横断PJTのマネジメントを主導し、全社標準OPSモデルを構築する

▼ このフェーズで身につくもの
・事業P/Lに直結する実務的経営能力（20代で習得）
・経営層から頼られる人材としての地位

※Phase 1-3を対象事業を拡大しながら行っていきます

【プロジェクト事例】
・雇用概要確認書情報回収プロセスのWEB化PJT: 紙/PDF文化からの脱却とUX向上
・返金プロセスの完全WEB化PJT
・ワークフロー経路の棚卸PJT：過剰なチェック体制を見直し、役職者のコア業務に集中できる環境つくり

【求めるマインド】
「言われたことをやる」のではなく、「あるべき姿を描き、周囲を巻き込んで実現する」方を求めています。難易度の高い課題に対し、最新の技術と自らの知恵で挑みたい方には、無限の裁量がある環境です。

【この仕事で得られるもの】
●「オペレーションのプロ」から事業の中核人材への最短ルート
将来の管理職登用を前提としたポジションです。事業の心臓部であるオペレーションを掌握し、AI活用や仕組み化を実践することで、将来的に事業で活躍するための「実務的経営能力」が20代で身につきます。

●最先端の「AI×BPR」の実践フィールド
単なる事務改善にとどまらず、AIエージェントの導入やDX推進など、これからの時代に最も市場価値が高まる「テクノロジーを活用した業務設計スキル」を、裁量を持って実践できます。

●事業成長に直結する「HUB人材」としての影響力
事業とコーポレートを繋ぐハブとして機能するため、経営層や事業部長クラスと対等に議論し、組織全体の生産性を向上させるダイナミックな経験が得られます。

●「ルーティンからの解放」を目指す知的生産活動
「作業」をするためではなく、「作業をなくす」ために働く環境です。自分のアイデアと設計次第で組織の在り方が変わる、知的刺激に満ちた業務環境を提供します。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

●必須条件
【1・2は必須要件です。3〜7のうち2つ以上に該当する方を対象とします】
1：社会人経験1〜7年程度（第二新卒から、業務改善・企画の実務経験をお持ちの方まで幅広く歓迎します）
2：生成AI（Claude／ChatGPT／Gemini 等）を日常的に利用しており、業務への活用に強い関心を持っている
3：既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験
　　※業務改善に限りません。学生時代の団体運営、アルバイト先のオペレーション改善、所属コミュニティの
　　　ルール変更など、対象・規模は問いません
4：立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験
　　（他部署・社外との折衝、部門横断プロジェクト、共同研究、団体運営 など）
5：正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験
　　（研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務 など）
6：数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験
　　（分析レポート、業務改善、調査研究 など）
7：難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験（領域は問いません）

すべてを満たしている必要はありません。応募時点で完成されていることよりも、入社後に伸びていける素地を重視します。
「経験してきた領域は違うが、近い力を鍛えてきた実感がある」という方も、ぜひ一度お話をさせてください。


●歓迎条件
・業務改善／BPR／オペレーション設計の実務経験（コンサルティングファーム・事業会社は問いません）
・生成AIを継続的に業務へ組み込み、成果物の質や工数に実際の変化を生んだ経験
・複数のプロジェクトを並行して推進した経験（うまくいかなかった経験も、学びを言語化できていれば歓迎します）
・SQL／Python／GAS／マクロ／RPA／kintone／Salesforce 等を用いて、自分や周囲の作業を自動化・省力化した経験
・業務フローや課題の構造を、図や数値に整理して他者へ説明した経験
・自ら企画・立ち上げを行った経験（新規サービス、社内制度、研究テーマ、コミュニティ運営など、規模は問いません）
・事業部門やコーポレート部門など、複数の関係者の間に立って調整を担った経験


●求める人物像等
・「今のやり方が最適か」を自然に問い直し、変える側に回りたい人
・AIを「使う側」ではなく「仕組みを設計する側」として関わりたい人
・印象や経験則ではなく、数字と事実で現状を語ることを大切にできる人
・立場や前提の異なる相手の事情を理解したうえで、安易に妥協せず着地点を探せる人
・自分の経験や失敗を、チームの資産（型・ナレッジ）として残すことに価値を感じる人
・高い目標に対して「やり切る」意志を持てる人
　（その意志を表に出すタイプでも、静かに内に持つタイプでも構いません）
・前例のない状況や不確実さを、不安ではなく機会として捉えられる人

2003年設立、介護・医療・アクティブシニアに対する情報インフラの提供を行う。上記のコンセプトに基づき様々なサービスを展開しております。

同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。