採用人事 ・HR統括リーダー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業の求人

HR統括リーダーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。
採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。
自社が毎年130％成長する中で「ヒト」の部分で組織を支え、加速させるPeople＆Culture本部のポジション。
経営戦略にもインパクトを与えるリソース面において、チームをけん引し、組織をリードする役割を担います。もちろんやりがいや裁量は大きく、自身のキャリア成長が組織の成長につながる醍醐味は大きな充実感と嬉しさがあります。

●業務内容詳細
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

【キャリアパス】
チームリーダー → マネージャー
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。

【必須スキル】
(1)人材採用経験
採用人事のご経験3年以上
or
人材紹介業でのRA経験3年以上
or
RPO経験

(2)事業会社における組織開発経験

【歓迎スキル】
・事業会社における組織開発経験
　※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・エンジニア採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
・イベント出展に関わるディレクション業務

【求める人物像】
・社内コミュニケーション能力
　└風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
　└組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
　└社内を活気づけることが得意な方

・コーチング能力
　└社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方

・メンタリング能力
　└MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方

・テクノロジー能力
　└タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方

・通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング
・ECプラットフォームサービスの研究・開発
・ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート