非公開求人
発電事業者(燃料電池・系統用蓄電池)向けのキャッシュフローモデル設計・運用業務/大手総合電機会社の求人
求人ID:1486115
更新日:2026/01/29
転職求人情報
職種
発電事業者(燃料電池・系統用蓄電池)向けのキャッシュフローモデル設計・運用業務
ポジション
主任クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
780万円〜1030万円
仕事内容
P&L/BS/CFの統合モデル構築(Excel)。
資金調達構造の設計(デットサイズ、利率、コベナント、リファイナンス前提)。
価格シナリオ(JEPXスポット、ΔkW市場、容量市場、インフレ・為替)を反映した感応度分析。
【職務詳細】
系統用蓄電池・燃料電池などの発電事業における投資判断を支えるキャッシュフロー(CF)モデルの設計・運用を担当。CAPEX/OPEX、制度動向、収益モデルを反映した精緻な事業性評価を行い、事業者や金融機関への説明責任を果たす。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
事業の心臓部を担う役割:投資判断の品質を左右するキャッシュフロー(CF)モデルを設計し、経営層や金融機関に説明責任を果たす重要ポジションです。
学びの幅広さ:ファイナンスだけでなく、電力技術、規制、事業戦略など複数領域の知識を吸収できる環境です。複数案件のポートフォリオ管理や、事業戦略策定への参画。エネルギー市場の知見を活かし、収益最大化の仕組みづくりに関与することが可能です。
資金調達構造の設計(デットサイズ、利率、コベナント、リファイナンス前提)。
価格シナリオ(JEPXスポット、ΔkW市場、容量市場、インフレ・為替)を反映した感応度分析。
【職務詳細】
系統用蓄電池・燃料電池などの発電事業における投資判断を支えるキャッシュフロー(CF)モデルの設計・運用を担当。CAPEX/OPEX、制度動向、収益モデルを反映した精緻な事業性評価を行い、事業者や金融機関への説明責任を果たす。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
事業の心臓部を担う役割:投資判断の品質を左右するキャッシュフロー(CF)モデルを設計し、経営層や金融機関に説明責任を果たす重要ポジションです。
学びの幅広さ:ファイナンスだけでなく、電力技術、規制、事業戦略など複数領域の知識を吸収できる環境です。複数案件のポートフォリオ管理や、事業戦略策定への参画。エネルギー市場の知見を活かし、収益最大化の仕組みづくりに関与することが可能です。
必要スキル
【必須条件】
・DCF分析、NPV/IRR、Debt sizing、DSCR/LLCRなどの財務指標に関する深い理解
・Excel高度スキル(関数、PowerQuery、シナリオ分析)EXCELや類似ツールによるモデリング経験
・投資委員会や金融機関向け資料作成・説明の経験
・CAPEX/OPEX評価や事業性分析の基礎知識
【歓迎条件】
・電力市場(JEPX、需給調整市場)、PPA契約の基礎知識
・EPC/O&Mコスト構造や系統接続要件の理解
・英語による金融機関・投資家折衝経験
・システム化・業務標準化プロジェクトへの参画経験
【その他職種特有】
・顧客・社会起点で考える:系統用蓄電池や燃料電池の導入において、顧客ニーズと社会的課題を理解し、誠実な対応を徹底する。
・迅速な意思決定とアジャイルな実行:初期構想段階から短サイクルで設計・検証を進め、課題解決に向けて積極的に行動する。
・協創とチームワーク: 多様なバックグラウンドを持つメンバーと信頼関係を築き、オープンな議論を通じて最適解を導く。
・リスクテイクと挑戦:新しい技術や市場動向に積極的に挑戦し、失敗から学び、改善を繰り返す。
・フィードバック文化の醸成:チーム内で建設的な意見交換を促し、心理的安全性を確保しながら成長を支援する
【最終学歴】
大卒以上
・DCF分析、NPV/IRR、Debt sizing、DSCR/LLCRなどの財務指標に関する深い理解
・Excel高度スキル(関数、PowerQuery、シナリオ分析)EXCELや類似ツールによるモデリング経験
・投資委員会や金融機関向け資料作成・説明の経験
・CAPEX/OPEX評価や事業性分析の基礎知識
【歓迎条件】
・電力市場(JEPX、需給調整市場)、PPA契約の基礎知識
・EPC/O&Mコスト構造や系統接続要件の理解
・英語による金融機関・投資家折衝経験
・システム化・業務標準化プロジェクトへの参画経験
【その他職種特有】
・顧客・社会起点で考える:系統用蓄電池や燃料電池の導入において、顧客ニーズと社会的課題を理解し、誠実な対応を徹底する。
・迅速な意思決定とアジャイルな実行:初期構想段階から短サイクルで設計・検証を進め、課題解決に向けて積極的に行動する。
・協創とチームワーク: 多様なバックグラウンドを持つメンバーと信頼関係を築き、オープンな議論を通じて最適解を導く。
・リスクテイクと挑戦:新しい技術や市場動向に積極的に挑戦し、失敗から学び、改善を繰り返す。
・フィードバック文化の醸成:チーム内で建設的な意見交換を促し、心理的安全性を確保しながら成長を支援する
【最終学歴】
大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
総合電機、重機製造会社
企業概要
総合電機、重機製造業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください