人材派遣事業部次長/部長/インバウンド向け店舗運営企業の求人

役割と責任
「外国人スタッフ（中国、韓国、台湾、タイ）の強みを活かした、人材ビジネスの確立」
事業収益化の完遂: 立ち上げ期の戦略を完遂し、早期の営業黒字化とビジネスモデルの定着を実現する。
戦略的ロードマップの策定: 市場のニッチを特定し、競合に勝つためのサービスモデルを定義する。
既存事業とのシナジー創出: 当社人材リソースを活かした、独自の「教育・派遣スキーム」の構築。
組織の組成: 営業、コーディネーター、事務など、事業成 に合わせた最適な人員配置と採用。
組織構築とガバナンス: 派遣事業独自のコンプライアンス体制をゼロから構築し、持続可能な組織をリードする。


●ビジネススキームの構築
新たに立ち上げる人材派遣ビジネスのスキーム策定、推進。

●マーケット開拓
新規クライアントの開拓（テレアポ、紹介、Web集客等）の戦術立案と自らのトップセールス。
同業他社（小売業）、ホテル、空港施設等への営業戦略立案およびトップセールス。


●オペレーション設計
マッチングフロー、契約書管理、給与計算連動など、ミスのない業務プロセスの構築。


●収益管理
ユニットエコノミクス（1人あたりの獲得コストvsLTV）の分析と改善。

●多言語スタッフの管理
当社従業員のフォロー体制構築。

●アライアンス
必要に応じた他社との提携や、法改正に合わせた新サービスの企画。

●求められる経験
人材派遣業界での実務経験（必須）
営業、マッチング、労務管理の一連の流れを理解していること。業界経験15年以
上。
新規拠点の立ち上げ経験
支店長や事業部 として、ゼロまたは小規模から拠点を拡大させた実績。
マネジメント経験
メンバーの主体性を引き出し、目標達成にコミットさせた経験。10名以上のマネジメ
ント。
外国籍人材のマネジメント経験（優遇）
言語や文化の壁を越えたコミュニケーションやフォローアップの経験。
小売・サービス業への知見
免税店、百貨店、観光業などへの深い理解（現場実態やニーズがわかること）。
業種特化型の知見（尚可）
特定の職種（小売、ホテル、IT、介護、事務、製造等）に強いネットワークがあるこ
と。

●求められるスキル・知識
事業開発スキル　市場調査から仮説検証、実行、改善を高速で回すサイクル能力
法的専門知識　　労働者派遣法、労働基準法の深い理解（コンプライアンス体制の構築）
マーケティング　　求職者を集めるためのライティングや広告運用の基礎知識
　　　　　　　　　　外国籍人材に特化したSNSや求人媒体の活用ノウハウ

計数管理能力　　粗利管理、キャッシュフロー、採用コスト（CPA）の最適化
仕組み化スキル　属人的な営業ではなく、誰でも成果が出るマニュアルやツールの導入
柔軟な理解力　エリア・店舗の特性、スタッフの国籍による文化の違い等をしっかりと理解し対応する
能力
PCスキル　パワーポイント、ワード、エクセル、関数、ピボットテーブル
異文化理解　　多様な国籍・背景を持つスタッフに対する受容性と調整力
　

●期待される特性・行動
「自分がこの事業を成功させる」という強い執着心と責任感。
戦略を立てるだけでなく、自らも現場に出て泥臭い実務を厭わない姿勢。
立ち上げ期の予期せぬトラブルや市場変化を楽しみ、即座に軌道修正できる柔軟性。
法的遵守を大前提としつつ、スタートアップらしいスピード感で動くこと。

インバウンド向け店舗運営企業