リクルーティングアドバイザー/デジタルマーケティング会社の求人

当社は企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れています。特にエンジニアを目指す学生さんから多くの支持をいただき、エンジニア新卒学生の登録数は実績です。メディア・人材紹介事業部は、エンジニア志望の学生にIT企業を個別紹介し内定までサポートする事業と、当社が運営する自社サービスの事業を統合した事業部です。

▼任せる業務
1. 新規クライアントとの契約獲得（アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行うため、新規の電話営業はありません）
2. 契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ
* 担当社数は一人当たりを想定
* メガベンチャー SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます
3. 紹介者の進捗管理、フォロー
4. 採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー
5. 紹介事業の業務整備など

▼やりがい
1. エンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます。紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあり、本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます。
2. 紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです。主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです。
3. 組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます。

▼想定されるキャリアパス
1. リクルーティングアドバイザー領域のリーダー
2. 人材紹介事業の責任者
3. 新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

【必須スキル】
* 営業経験

【歓迎スキル】
* 人材領域での実務経験（求人広告営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアドバイザー、人事など）
* 組織におけるリーダー・マネージャー経験

【求める人物像】
* 心情重視：相手を思いやり、人の気持ちを大切にする傾向
* 統率性：自分の意思で人や組織を動かし、影響を発揮したいと思う傾向
* 思索性：あれこれと考えをめぐらすことを好む傾向
* 誠実性：何事にも誠意をもって真摯に取り組もうとする傾向
* 根気強さ：根気強く一つのことを続けていこうとする傾向
* 仕事コミット：やりがいを重視し、仕事を通じて充実感が得られることに価値を置く傾向

総合デジタルマーケティング