エグゼクティブ層（新規事業立ち上げ）/国家資格業界の人材会社の求人

新規事業オープンポジションとして、エグゼクティブ層で新規事業を自走で立ち上げられる方を幅広く募集しています。

▼探している方（下記を満たす方）
1. 当社のアセット（全国の中小企業経営者と繋がれる）を活用できる方
2. 多くの中小企業経営者が悩んでいる課題をシンプルに解決できる方（例: 目先のキャッシュフローが回らないから短期貸付/ファクタリングを行う、人が足りないから人材紹介をする等）
3. 自身の経験/スキルを活かして、早く事業立ち上げられる方
4. まずは自分で手を動かせる方（最初は1人で立ち上げ、マネタイズ後に一気に増員する可能性が高いため）

▼お見送りになる方
5. 手触り感のない方、机上の空論だけの方。マーケットリサーチ（ゼロからビジネスシーズを探す）からスタートする方。
6. 確実にマネタイズができるビジネスアイデアを持っていない方。（ITベンチャーのようにVCから資金調達して、頑張ってマネタイズするというのはNG）
7. 手が動かない方。まずは1人からスタートする可能性が高いため、それを受け入れられない方。

▼内定事例
8. HR領域の方（アメリカでの人材紹介ポジション）
ご経歴: 日系メーカー出身。その後、人材紹介に転職。日本とアメリカ両国での人材紹介に従事。日本のメーカーの海外進出という文脈で、日本企業とアメリカの不動産会社、設備会社等をマッチングし、日本企業の信頼を獲得。アメリカ現地法人の多数のポジションに対して人材紹介でマネタイズ。
評価ポイント: 日本の中小企業（当社のアセット）の海外進出×HR支援がすぐにできそうということで内定。人材紹介というキャッシュフローが早いビジネスモデル、かつ本人の経験を活かしていち早くマネタイズができそう。

9. ファンド出身の方（建設業のロールアップ）
ご経経歴: 新卒からファンド業界での投資/PMI/売却業務に従事。日系の建設業（地方を含めた小規模企業/一人親方企業）に精通しており、業界構造/ビジネスモデルにも詳しい。当社としての、ファンドの立ち上げ〜高齢化した小規模建設業者を複数買収〜ロールアップ〜売却までの道筋をPL策定まで含めてプレゼンして頂けた。
評価ポイント: 確実にマネタイズができることを過去のご経験とPL策定にて示して頂いた。当社のアセットと本人のスキルを融合することで、高確率でマネタイズができると考えた。

【必須スキル】
・当社のアセット（全国の中小企業経営者と繋がれる）を活用できる方
・多くの中小企業経営者が悩んでいる課題をシンプルに解決できる方（例: 短期貸付/ファクタリング、人材紹介など）
・自身の経験/スキルを活かして、早く事業立ち上げられる方
・まずは自分で手を動かせる方（最初は1人で立ち上げ、マネタイズ後に一気に増員する可能性が高いため）
・確実にマネタイズができるビジネスアイデアを持っている方
・自ら手を動かせる方

【歓迎スキル】
・なし

【求める人物像】
・手触り感のある方、机上の空論だけでなく実行力のある方
・マーケットリサーチ（ゼロからビジネスシーズを探す）からスタートするのではなく、具体的なビジネスアイデアを持つ方
・ITベンチャーのようにVCから資金調達してマネタイズを目指すのではなく、確実にマネタイズができるビジネスモデルを志向する方

M＆A仲介事業