グローバル職務等級／報酬制度の専門家（マネージャークラス）/大手総合電機会社の求人

グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のあるグローバルグレーディングシステム(等級制度)の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる

＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）

【歓迎条件】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
　コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

【最終学歴】
大卒以上

総合電機、重機製造業