人材・組織開発リーダー/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

【業務概要】
人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。

【具体的な業務】
注力する4つの領域（施策の柱）:
1. 変革を牽引するリーダーの育成: 選抜プログラムやメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2. 次期マネジメント層の早期育成: 新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3. 理念に基づく事業成長支援: 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4. 全社的な学習機会の創出: AI活用の推進や、自社学習プラットフォームの運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。

具体的な業務:
・戦略的人材・組織開発の企画: 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行: 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進: チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート: 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

【雇入れ直後】人材開発業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【必須スキル】
・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
・論理的・戦略的思考：正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・当社の理念に共感し、体現できる方

【歓迎スキル】
・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
・医療業界での実務経験

【求める人物像】
・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方: 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。
・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方: 組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。
・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方: 他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。
・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方: AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業