HRBP（候補）/スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所の求人

業務概要: 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。
採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。
具体的な業務: ▼HR戦略立案
・組織開発
・事業計画に基づく要員計画の策定と実行
・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計
・部門横断での連携強化および新組織「当グループ」としてのカルチャー浸透施策の企画
・実行 ▼採用戦略立案
・実行
・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談
・クロージングまでの採用プロセス一連の推進
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画
・実行
・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理
・改善 ▼タレントマネジメント
・育成支援
・士業
・BPO
・ファイナンス
・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化
・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

【必須スキル】
事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的
・戦略的に取り組んだ経験）または、人材
・組織コンサルティング領域での経験3年以上 【歓迎スキル】
中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験
・急成長組織
・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験
・社内制度（評価
・報酬など）の設計
・運用経験
・チームマネジメント経験 【求める人物像】

・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所