人事組織コンサルタント/人事・組織コンサルティング会社の求人

業務概要:
企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創っています。設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。コンサルティング事業は、基盤が整いつつも、まだ伸びしろの大きい“第二創業フェーズ”です。伴走しながら成長したい若手にとって、裁量も学習機会も非常に大きい環境です。

具体的な業務:
入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。
1. クライアント課題の整理・調査
2. プロジェクト企画書づくりのサポート
3. 経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助
4. エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し
5. 施策立案・改善提案のサポート
6. 組織風土改革、人事制度運用の支援
7. チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助
8. コンサルティングサービス開発のサポート
※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。

ポジション・部門の魅力:
1. 第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる: 少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。
2. コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる: 大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。
3. 挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける: 失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境）こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。
このポジションの特徴:
1. 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション
2. マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル
3. 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境
4. 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数

【必須スキル】
1. 事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など）
2. 基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excelを用いた資料作成経験）
3. 法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験
4. 新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって取り組める姿勢
5. 当社のミッション／バリューへの共感

【歓迎スキル】
1. コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1 3年目程度）
2. 組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験
3. 法人向けの提案・折衝・プロジェクト推進経験
4. エンゲージメント／組織開発への高い興味・学習意欲

【求める人物像】
1. これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方
2. “待ち”ではなく、自ら学び・手を動かし、成長スピードを上げたい方
3. 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方
4. 抽象思考と実行力の両方を磨きたい方
5. クライアントに寄り添い、成果が出るまで伴走できる方
6. 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方

人事・組織コンサルティング
人材開発・組織開発
人事の育成
HRテック