新卒採用担当/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業の求人

28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。

・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

【仕事の魅力】
・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境
・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる
・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境

●必須スキル
・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方
・人数目標を持って採用に携わった経験

●歓迎スキル
・新卒採用において、採用設計 面接 内定者フォローまで主体的に関わった経験
・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験

●求める人物像
・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方
例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる
・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方
例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる
・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方
例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

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